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【判断题】【消耗次数:1】
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【判断题】
劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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【单选题】
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
①
小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
②
小李因盗窃被判刑
③
小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
④
小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
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【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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随机题目
【单选题】
国际化经营的动因不包括( )。
①
寻求资源
②
寻求市场
③
寻求效率
④
寻求合作伙伴
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【单选题】
属于支持活动的是( )。
①
内部后勤
②
生产经营
③
外部后勤
④
技术开发
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【单选题】
波士顿矩阵将企业的产品分为四种,不包含在内的是( )。
①
明星产品
②
现金牛产品
③
瘦狗产品
④
优良产品
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【单选题】
企业总体战略可以划分为三种类型,不属于这三种类型的是( )。
①
成长型战略
②
稳定型战略
③
收缩型战略
④
业务单位战略
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【单选题】
不属于企业战略联盟形成的动因的是( )。
①
促进技术创新
②
避免财务风险
③
避免或减少竞争
④
实现资源互补
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【单选题】
关于职能制组织结构的说法错误的是( )。
①
职能制组织结构被大多数人认为是组织结构的典型模式
②
这一模式表明结构向规范化和专门化又迈进了一步
③
这是一个适用于单一业务企业的职能型结构
④
这是一个适用于多元化经营企业的组织结构
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【单选题】
不属于竞争战略的是( )。
①
成本领先战略
②
差异化战略
③
集中化战略
④
公司层战略
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【多选题】
企业战略可以划分为三个层次,分别为( )。
①
公司战略
②
业务单位战略
③
职能战略
④
营销战略
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【多选题】
战略是一种计划,关于战略的这个定义具有两个特点,分别是( )。
①
战略是在企业经营活动之前制定的,战略先于行动
②
战略是有意识的、有目的地开发和制定的计划
③
战略是在企业经营活动之后制定的
④
战略是无计划的
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【多选题】
下列选项中属于战略的关键要素的是( )。
①
有愿景
②
具有可持续性
③
有效传递战略的流程
④
与获取竞争优势有关
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