集体土地征收行为是一种政府行为、（ )、强制性行为、引起民事权利变更的行为

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【单选题】【消耗次数：1】

① 商业行为

② 民事行为

③ 协议行为

④ 行政行为

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【单选题】行政行为相对人于民事行为，不具有：（）

① 从属法律性

② 裁量性

③ 等价有偿性

④ 单方性

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【单选题】法人是指具有民事权利能力和民事行为能力的( )。

① 自然人

② 单位最高行政负责人

③ 个体工商户

④ 依法成立的社会组织

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【单选题】下列行为中，不属于无效民事行为的是

① 以合法形式掩盖非法目的的行为

② 无民事行为能力人独立实施的行为

③ 限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力相适应的行为

④ 违反法律强制性规定的行为

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【单选题】行政行为相对于民事行为和其他国家机关行为，不具有下述特征

① 从属法律性

② 裁量性

③ 等价有偿性

④ 单方性

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【单选题】下列行为属于效力待定民事行为的是（）

① A 小花（8岁）接受其叔叔5000元赠与的行为；

② B 江某以欺诈手段与王某签订的买卖钢材的合同；

③ C 小曹（12岁）与当代商城签订的购买一台价值1800元的MP3的合同；

④ D 赵某基于重大误解与钱某签订的买卖大米的合同

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【判断题】因重大误解而为的民事行为属于无效民事行为。

① 正确

② 错误

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【判断题】因重大误解而为的民事行为属于无效民事行为。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】因重大误解而为的民事行为属于无效民事行为。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】民事行为能力是指( )。

① 缔结合同的能力

② 参与民事活动的资格

③ 通过自己的行为取得民事权利和承担民事义务的资格

④ 处分自己财产的能力

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【单选题】民事行为能力是指（）。

① 处分自己财产的能力

② 缔结合同的能力

③ 通过自己的行为取得民事权利和负担民事义务的资格

④ 参与民事活动的资格

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

① 科学化管理

② 制度控制

③ 人性化管理

④ 权变管理

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【单选题】（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

① 人员规划

② 资源劳动力

③ 人力规划

④ 市场劳动力

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【单选题】撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。

① 真实原则

② 及时原则

③ 完整原则

④ 客观原则

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【单选题】人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

① 社会的人的需要

② 企业管理者的需要

③ 企业投资者的需要

④ 企业全体员工的需要

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【单选题】以下对人力资本的理解不正确的是（）。

① 人力资本是活的资本

② 人力资本凝结于劳动者体内

③ 人力资本是有形资本

④ 人力资本内含一定经济关系

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【单选题】人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本

② 在一个生产经营周期

③ 企业招聘前后

④ 劳动争议

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【单选题】基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

① 物质激励

② 满足社会需要

③ 内部激励

④ 搞好人际关系

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【单选题】为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

① 健全的员工绩效管理体系

② 完善的劳动人事规章规则

③ 系统的工作岗位分析与评价制度

④ 静态的员工教育培养和训练体制

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【单选题】劳动定额的对象是劳动者的（）。

① 劳动生产率

② 劳动量

③ 实际工作量

④ 计划工作量

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【单选题】人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

① 技术

② 创新

③ 智力

④ 管理

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