一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

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相关题目

【判断题】工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

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【多选题】管理人员的考评方法包括（）

① 自我考评法

② 上级考评法

③ 群众考评法

④ 专家考评法

⑤ 政府考评法

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【多选题】对管理人员的贡献考评包括（）。

① 心理素质考评

② 业务能力考评

③ 达标绩效评价

④ 管理绩效评价

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【判断题】一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。

① 正确

② 错误

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【单选题】述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

① 上级考评

② 群众考评

③ 专家考评

④ 自我考评

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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随机题目

【单选题】以下程序执行后输出结果是（） #include stdio.h main（　） { char s[]=\n123\\; printf(%d,%d\n,strlen(s),sizeof(s)); }

① 赋初值的字符串有错

② 6，7

③ 5，6

④ 6，6

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【单选题】若有定义int*x[3]，b[10]；则正确的赋值语句是（）

① x=b[0]；

② x=b；

③ x[0]=b[0]；

④ x[0]=b[0]；

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【单选题】若有int b[4]={0，1，2，3}，*p则数值不为3的表达式是：（）

① p=s+2，*（p++）

② p=s+3，*p++

③ p=s+2，*（++p）

④ s[3]

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【单选题】若有定义：int a[2][4]；，则引用数组元素正确的是（）

① a[0][3]

② a[0][4]

③ a[2][2]

④ a[2][2+1]

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【单选题】若a是int类型变量，（）不是合法的C语句。

① {intj；j++；}

② ；

③ {；}

④ ，

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【单选题】十进制数16的十六进制数是（）

① 11

② 12

③ 13

④ 10

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【单选题】下面程序的运行结果是（） #include stdio.h main（　） { char a[]=morning,t; int i,j=0; for(i=1;i if(a[j]j=i; t=a[j]; a[j]=a[7]; a[7]=a[j]; puts(a); }

① mogninr

② mo

③ morning

④ mornin

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【单选题】选择出合法的if语句（设int x，a，b，c；）（）。

① if（a==b）x++

② if（a=b）x++

③ if（ab）x++

④ if（a=b）x++

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【单选题】若有定义int *f（）；则在此定义了一个（）。

① 指向整型函数的指针变量

② 基类型为整型的指针变量

③ 返回整型指针值的函数

④ 不符合C 语言语法

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【单选题】变量的有效范围与其定义位置有关，（），其作用域在整个源程序文件中都有效。

① 在第一个函数中定义的变量

② 在定义第一个函数之前所定义的变量

③ 在主函数中定义的变量

④ 在函数中定义的静态变量

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