一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

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【判断题】工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

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【多选题】管理人员的考评方法包括（）

① 自我考评法

② 上级考评法

③ 群众考评法

④ 专家考评法

⑤ 政府考评法

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【多选题】对管理人员的贡献考评包括（）。

① 心理素质考评

② 业务能力考评

③ 达标绩效评价

④ 管理绩效评价

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【判断题】一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。

① 正确

② 错误

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【单选题】述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

① 上级考评

② 群众考评

③ 专家考评

④ 自我考评

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【多选题】在财务软件中，建立会计科目时,输入的基本内容包括()。

① 科目编码

② 科目名称

③ 科目类型

④ 账页格式

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【多选题】在电算化账务处理程序下，以下（???）工作与手工操作方式下的规范基本相同。

① 填制凭证的依据

② 日常数据的保存形式?

③ 多栏明细账的登记方法

④ 期末结账的时间

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【多选题】结账前要进行的检查包括()。

① 检查本月业务是否全部记账，有未记账凭证不能结账

② 月末结转必须全部生成并已记账，否则本月不能结账

③ 检查上月是否已结账，如果上月未结账，则本月不能结

④ 核对总账与明细账、主体账与辅助账、总账系统与其他子系统的数据是否已经一致，如果不一致，则不能结账

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【多选题】下列选项中错误的是（）

① 试用版软件可以新建年度帐

② 系统管理的权限设置中有针对某个仓库的权限设置

③ 计算机名不合法的时候会引起备份失败

④ 以上选项都错误

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【多选题】在用友ERP管理系统中，允许以(?????)身份进入系统管理。

① 账套主管

② 会计主管

③ 系统管理员

④ 企业主管

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【判断题】无论是手工系统还是电算化会计系统，其最终目标都是为了加强经营管理，提供会计信息，参与经营决策，提高经济效益。

① 正确

② 错误

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【判断题】工资类别的启用日期可以修改。

① 正确

② 错误

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【判断题】用友U8中，填制凭证时，凭证上的制单人由系统根据当前操作员自动填写。

① 正确

② 错误

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【判断题】已使用的会计科目可以删除。

① 正确

② 错误

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【判断题】 T3报表系统中，增加表页是在数据状态下进行的。

① 正确

② 错误

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