挑脚手架，按搭设长度和层数，以平方米计算。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】装饰脚手架和里脚手架，均按水平投影面积以平方米计算。

① 正确

② 错误

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【单选题】外脚手架工程量按外墙外边线长度乘以外墙脚手架高度以（）计算

① 平方分米

② 米

③ 平方米

④ 公顷

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【单选题】悬挑式脚手架中支撑结构以上的脚手架应符合落地式脚手架搭设规定，并按要求设置( )。

① 纵向水平杆

② 连墙件

③ 竖向水平杆

④ 横向水平杆

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【多选题】脚手架工程是指：高度超过24m的落地式钢管脚手架、（）、悬挑式脚手架、挂脚手架、吊篮脚手架。

① 落地式钢管脚手架

② 附着式升降脚手架，包括整体提升与分片式提升

③ 门型脚手架

④ 卸料平台

⑤ 木脚手架

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【单选题】外脚手架计算中当建筑物高度超过（）时，可根据工程情况按型钢挑平台双排脚手架计算

① 35m

② 30m

③ 40m

④ 45m

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【单选题】脚手架搭设时，应遵守( )

① 一次搭设高度不应超过相邻连墙件以上二步

② 一次搭设高度可以不考虑连墙件的位置

③ 一次搭设高度可以在相邻连墙件以上四步

④ 一次搭设高度可以在相邻连墙件以上五步

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【单选题】脚手架搭设时，应遵守（）

① A一次搭设高度可以不考虑连墙件的位置

② B一次搭设高度不应超过相邻连墙件以上二步

③ C一次搭设高度可以在相邻连墙件以上五步

④ D一次搭设高度可以在相邻连墙件以上四步

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【单选题】地面块料面层，按设计图示尺寸()以平方米计算。

① 净面积

② 面积

③ 实铺面积

④ 总面积

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【单选题】下列外脚手架工程量按单排脚手架计算的是（）

① 砌筑高度在10m以下

② 外墙为现浇混凝土墙

③ 外墙为轻质砌块墙

④ 建筑物高度超过30m

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【单选题】内墙抹灰以平方米计算，计算时应扣除（）

① 踢脚板面积

② 门窗洞口面积

③ 挂镜线面积

④ 单个面积在0.3m2以内的孔洞和墙与构件交接处的面积

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【判断题】人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（）

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确

② 错误

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