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【多选题】【消耗次数:1】
在工资管理系统中,如果职员的部门发生了变化,通过下述操作不能完成的是()
①
工资数据录入中进行修改
②
人员变动中进行处理
③
重新建立一个工资类别进行设置
④
通过公式设置进行计算
参考答案:
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相关题目
【多选题】
工资管理系统中,在工资数据录入时的过滤方案中,可以设置()。
①
工资项目
②
过滤条件
③
字体大小设置
④
排序规则
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【判断题】
工资管理中,已经发生业务的职员不能删除,职员资料不允许直接修改,必须通过变动处理完成。
①
正确
②
错误
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【单选题】
进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①
先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④
关闭所有工资类别
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【判断题】
第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资管理是在工资类别下进行的,不同的工资类别相互独立,工资项目、公式等信息可共用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在工资变动中,可以重新对工资项目和计算公式进行定义。
①
对
②
错
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【单选题】
在工资管理系统中,所得税设置计算完毕,还需要在()把相应的所得税额进行引入,供工资计算。
①
工资录入
②
所得税设置
③
工资发放表
④
期末结账
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【判断题】
在工资管理系统中,一旦设置了人员档案,则人员编码长度不能再修改。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
工资费用的分摊.计提是在(????)功能模块中进行的。
①
初始设置
②
工资变动
③
工资计算
④
月末处理
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【判断题】
工资管理子系统中工资项目的设置本质上是设置存放工资数据的数据库结构。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
确认应当符合( )个标准。
①
6
②
5
③
4
④
3
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【单选题】
公允价值会计的理论基础是( ),考虑后续价值变动的计量。
①
资产负债观
②
利润表观
③
现金流量观
④
附注观
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【单选题】
( )反映的是资产或负债过去的价值,而其他四种属性反映的是现时价值。
①
公允成本
②
实际成本
③
重置成本
④
历史成本
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【单选题】
资产负债表起源于( )世纪欧洲国家商人定期编制的财产目录,后来就慢慢发展成现在的资产负债表了。
①
16
②
17
③
18
④
19
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【多选题】
财务报告的目标,决定了向报告使用者提供何种信息,对这些信息的倾向性选择,形成了( )。
①
资产负债观
②
利润表观
③
现金流量表观
④
附注
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【多选题】
控制模型,属于资产负债观,以控制为基础,来定义( )的确认和终止确认,强调对权利和义务的定性分析。
①
资产
②
负债
③
收入
④
费用
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【多选题】
会计报表,遵循会计准则的规定,包括( )。
①
资产负债表
②
利润表
③
现金流量表
④
所有者权益变动表
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【多选题】
《财务报表列报准则》适用于( )。
①
个别财务报表
②
合并财务报表
③
年度财务报表
④
中期财务报表
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【多选题】
财务报表是对( )的结构性表述。
①
财务状况
②
经营成果
③
现金流量
④
附注
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【多选题】
选择恰当的计量基础应当考虑的标准有( )。
①
更好的实现财务报告的目标
②
达到会计信息的质量要求
③
符合企业持有该资产的经营意图和该资产本身的特征
④
更快的实现财务报告的目标
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