在加工过程中，若采用近似的刀具轮廓而造成的加工误差即为原理误差。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】加工原理误差在加工过程中可以消除。（）

① 正确

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【判断题】加工原理误差在加工过程中可以消除。

① 正确

② 错误

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【判断题】工件受热变形产生的加工误差是在工件加工过程中产生的。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】定位误差主要发生在按（）加工一批工件过程中。

① 试切法

② 调整法

③ 定尺寸刀具法

④ 轨动法

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【单选题】原始误差是指产生加工误差的“源误差”，即（）。

① 夹具误差

② 工艺系统误差

③ 刀具误差

④ 机床误差

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【单选题】在影响机械加工的诸多误差因素中，如果刀具线性磨损的影响显著，则工件的尺寸误差将呈现（）

① 正态分布

② 平顶分布

③ 偏态分布

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【判断题】加工误差只有通过测量才能得到，所以加工误差实质上就是测量误差。

① 正确

② 错误

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【单选题】在零件的加工过程中，更换刀具属于（）时间。

① 休息与生理需要时间

② 辅助时间

③ 布置工作地时间

④ 基本时间

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【单选题】工件在机械加工中允许存在合理的加工误差，这是因为（）。

① 包括上述所有原因

② 精度要求过高、制造费用太高

③ 零件允许存在一定的误差

④ 生产中不可能无加工误差

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【判断题】定位误差是由于夹具定位元件制造不准确所造成的加工误差。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

④ 综合式面谈

⑤ 分析逻辑式面谈

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为

① 前者以战略为中心，后者以控制为中心

② 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

③ 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

④ 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

⑤ 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

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【判断题】企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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【判断题】绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。

① 正确

② 错误

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【判断题】考核中的以偏概全，一好百好或一无是处，体现了近因效应。

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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