可编程序控制器的内部等效继电器中的计数器可用作定时器使用。

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【判断题】 F系列可编程序控制器辅助继电器用T表示。

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【判断题】可编程序定时器/计数器8253中有两个独立的计数器。

① 正确

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【判断题】可编程序定时器/计数器8253中有四个独立的计数器。

① 正确

② 错误

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【单选题】 FX3U系列可编程序控制器计数器用()表示。

① X

② Y

③ T

④ C

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【判断题】可编程序定时器/计数器8253中有三个独立的计数器。对

① 正确

② 错误

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【单选题】 8253是可编程定时/计数器芯片，它内部有（）。

① 三个定时器

② 四个定时器

③ 二个计数器

④ 四个计数器

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【判断题】可编程序定时器/计数器8253的控制字为一个字节。对

① 正确

② 错误

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【单选题】可编程定时器／计数器 8253 能输出方波的方式是( )。

① 方式 0

② 方式 l

③ 方式 2

④ 方式 3

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【判断题】外部输入／输出继电器、内部继电器、定时器、计数器等器件的触点不可多次重复使用。

① 正确

② 错误

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【判断题】可编程定时/计数器8253中含三个独立的16位计数器。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

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【单选题】（　　）是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。

① 负债的减少

② 资产的增加

③ 人员的增加

④ 销售业绩的提高

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【单选题】连锁店在于复制，其中，（　　）是一个至关重要的因素。

① 绩效管理

② 总体目标

③ 销售业绩指标

④ 人力资源管理

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【单选题】营运体系建设是一个衡量（　　）的衡量指标。

① 统一性

② 相关性

③ 可靠性

④ 完整性

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

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【单选题】下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（　　）。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】（　　）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】（　　）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（　　）。

① 使企业业绩评价与战略目标密切相关

② 指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

③ 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素

④ 评价指标数量相对较少，易于理解和使用

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