工资变动包含的详细信息有（）

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【多选题】【消耗次数：1】

工资变动包含的详细信息有（）

① 人员编号

② 姓名

③ 部门

④ 工资项目

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【多选题】工资管理系统种固定的工资项目有()。

① 基本工资

② 应发合计

③ 扣款合计

④ 实发合计

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【单选题】用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击( )，会显示每个人工资发放的明细项目。

① 工资发放签名表”

② 工资发放条”

③ “工资卡”

④ “工资变动汇总表”

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【判断题】在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。

① 对

② 错

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【单选题】在工资管理系统中,复制人员信息时不必考虑的条件有是?

① 多工资类别

② 人员编号长度一致

③ 工资币别必须一致

④ 工资项目设置必须一致

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【判断题】工资管理是在工资类别下进行的，不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用。

① 正确

② 错误

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【判断题】工资数据替换是将符合条件的人员某个工资项目的数据统一更换为某个工资数据。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【判断题】在工资项目定义中，文字型的工资项目不能参与工资计算。

① 正确

② 错误

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【单选题】在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。

① 关闭工资类别

② 打开工资类别

③ 打开或关闭都可以

④ 删除工资类别

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【多选题】工资变动中，无需手动录入的内容包括

① 应发合计

② 代扣税

③ 带有公式的工资项目

④ 系统内置工资项目

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随机题目

【单选题】描述色谱柱效能和总分离效能的指标分别为

① 理论塔板数和保留值

② 有效塔板数或有效塔板高度和分离度

③ 分离度或有效塔板高度

④ 理论塔板高度和理论塔板数

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【单选题】选择酸碱指示剂时，下列那种因素不需考虑

① 化学计量点的pH

② 指示剂变色范围

③ 指示剂的物质的量

④ 滴定方向

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【判断题】准确度的高低用误差来衡量，它是测定结果与真实值之间的差异

① 正确

② 错误

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【判断题】精密度的高低用偏差来衡量，它是测定结果与平均值之间的差异

① 正确

② 错误

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【判断题】偶然误差具有重复性

① 正确

② 错误

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【判断题】将7.63350修约为四位有效数字的结果是7.634

① 正确

② 错误

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【单选题】定量分析中，精密度与准确度之间的关系是

① 精密度高，准确度必然高

② 准确度高，精密度也就高

③ 精密度是保证准确度的前提

④ 准确度是保证精密度的前提

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【单选题】测定试样中CaO的质量分数，称取0.9080g，滴定耗去EDTA标准溶液20.50mL。以下结果表示正确的是

① 10

② 10.7％

③ 10.07％???????

④ 10.077％

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【单选题】下列各项定义中不正确的是

① 绝对误差是测量值于真值之差

② 偏差是测量值于平均值之差

③ 相对误差是绝对误差在真值中所占的百分率

④ 平均值就是真值

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【单选题】从精密度好就可判断分析结果可靠的前提是

① 系统误差小

② 增加平行测量次数

③ 随机误差小?

④ 相对标准偏差小

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