【单选题】【消耗次数:1】
需求曲线和供给曲线都向下移动了,下列哪一个结果是真实的?()。
价格下降,而数量可能上升也可能下降
数量下降而价格上升
价格下降而数量上升
数量上升,而价格可能上升也可能下降
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【判断题】 商品价格的下降导致需求曲线的位置发生移动,使该商品的需求量上升。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 汽车的价格下降,会使汽油的需求曲线向左下方移动。()
①  正确
②  错误
【判断题】 2.2.5在供给不变的情况下,需求的减少将引起均衡价格下降和均衡数量增加。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 2.2.4产品价格下降一定会使供给量下降。( )
①  正确
②  错误
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①  甲与乙为替代品
②  甲与乙为互补品
③  甲为高档商品,乙为低档商品
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①  缺乏弹性的
②  富有弹性的
③  有单位弹性的
④  具有无限弹性
【单选题】 奢侈品的价格弹性(),价格下降,会带动消费需求()
①  大,增加
②  小,增加
③  大,减少
④  小,增加
【多选题】 当债券价格上升时,意味着债券收益率下降,人们的态度是( )。
①  买入债券
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⑤  持有债券更划算
【单选题】 某种商品价格下降对其互补品的影响是
①  互补品的需求曲线向左移动
②  互补品的需求曲线向右移动
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随机题目
【单选题】 在企业培训中( )是最基本的培训方法。
①  演讲法
②  案例研究法
③  行为示范法
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【单选题】 领导匹配理论的培训策略的理论依据是( )。
①  布莱克和莫顿的管理方格图
②  菲德勒的权变理论
③  明茨伯格的管理人员角色模型
④  阿吉里斯的双环学习理论
【单选题】 应用新兴技术培训的理论基础是( )。
①  行为主义学习理论
②  成人学习理论
③  认知主义学习理论
④  建构主义学习理论
【单选题】 培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和( )。
①  服务风险
②  经营风险
③  社会风险
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【单选题】 ( )是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
①  新员工导向培训
②  组织社会化
③  职业化培训
④  管理技能培训
【单选题】 在管理开发培训方法中,人们在和他人的交往中,会倾向于PAC三种状态中的某一种,就管理者而言,( )是最为合适的。
①  PAC都比较高
②  PAC都比较低
③  P和C都比较高,A比较低
④  P和C都比较低,A比较高
【单选题】 在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以( )状态控制自己。
①  父母自我
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④  成人自我
【单选题】 ( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①  导师制
②  工作调动
③  工作轮换
④  行动学习
【单选题】 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
①  培训后勤准备
②  准备相关资料
③  确认培训时间
④  学员自我介绍
【单选题】 与评价中心相比较,发展中心的特点是( )。
①  更多关注个体能力的现状
②  对“失败”者的去激励作用是明显的,缺失潜在的发展功能
③  过程中评价与反馈相结合,发展指导与能力评价并行,而且重点在于学习和提高
④  要求与当前工作的适应性问题,强调胜任力