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【单选题】【消耗次数:1】
需求曲线和供给曲线都向下移动了,下列哪一个结果是真实的?()。
①
价格下降,而数量可能上升也可能下降
②
数量下降而价格上升
③
价格下降而数量上升
④
数量上升,而价格可能上升也可能下降
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相关题目
【判断题】
商品价格的下降导致需求曲线的位置发生移动,使该商品的需求量上升。
①
正确
②
错误
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【判断题】
假定笔记本电脑的需求增加而生产笔记本电脑的成本下降,那么就可以预期到,笔记本电脑交易量会增加,但价格可能上升也可能下降。
①
正确
②
错误
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【判断题】
汽车的价格下降,会使汽油的需求曲线向左下方移动。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
2.2.5在供给不变的情况下,需求的减少将引起均衡价格下降和均衡数量增加。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
2.2.4产品价格下降一定会使供给量下降。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果甲商品价格下降引起乙商品需求曲线向右移动,那么
①
甲与乙为替代品
②
甲与乙为互补品
③
甲为高档商品,乙为低档商品
④
乙为高档商品,甲为低档商品
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【单选题】
若某商品的价格上升2%,其需求量下降10%,则该商品的需求价格弹性是( )。
①
缺乏弹性的
②
富有弹性的
③
有单位弹性的
④
具有无限弹性
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【单选题】
奢侈品的价格弹性(),价格下降,会带动消费需求()
①
大,增加
②
小,增加
③
大,减少
④
小,增加
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【多选题】
当债券价格上升时,意味着债券收益率下降,人们的态度是( )。
①
买入债券
②
持币
③
卖出持有的债券
④
持有货币的机会成本上升
⑤
持有债券更划算
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【单选题】
某种商品价格下降对其互补品的影响是
①
互补品的需求曲线向左移动
②
互补品的需求曲线向右移动
③
互补品的供给趋向向右移动
④
互补品的价格上升
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随机题目
【单选题】
在企业培训中( )是最基本的培训方法。
①
演讲法
②
案例研究法
③
行为示范法
④
情景模拟法
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【单选题】
领导匹配理论的培训策略的理论依据是( )。
①
布莱克和莫顿的管理方格图
②
菲德勒的权变理论
③
明茨伯格的管理人员角色模型
④
阿吉里斯的双环学习理论
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【单选题】
应用新兴技术培训的理论基础是( )。
①
行为主义学习理论
②
成人学习理论
③
认知主义学习理论
④
建构主义学习理论
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【单选题】
培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和( )。
①
服务风险
②
经营风险
③
社会风险
④
财务风险
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【单选题】
( )是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
①
新员工导向培训
②
组织社会化
③
职业化培训
④
管理技能培训
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【单选题】
在管理开发培训方法中,人们在和他人的交往中,会倾向于PAC三种状态中的某一种,就管理者而言,( )是最为合适的。
①
PAC都比较高
②
PAC都比较低
③
P和C都比较高,A比较低
④
P和C都比较低,A比较高
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【单选题】
在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以( )状态控制自己。
①
父母自我
②
管理自我
③
儿童自我
④
成人自我
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【单选题】
( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①
导师制
②
工作调动
③
工作轮换
④
行动学习
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【单选题】
培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
①
培训后勤准备
②
准备相关资料
③
确认培训时间
④
学员自我介绍
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【单选题】
与评价中心相比较,发展中心的特点是( )。
①
更多关注个体能力的现状
②
对“失败”者的去激励作用是明显的,缺失潜在的发展功能
③
过程中评价与反馈相结合,发展指导与能力评价并行,而且重点在于学习和提高
④
要求与当前工作的适应性问题,强调胜任力
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