答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
在互斥方案的选优分析中,若差额内部收益率指标大于基准折现率或者设定的折现率,则原始投资额较小的方案为较优方案。()
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
某投资方案基准收益率为15%,若该方案的内部收益率为18%,则该方案()。
①
净现值大于零
②
净现值小于零
③
该方案可行
④
该方案不可行
⑤
无法判定是否可行
查看完整题目与答案
【单选题】
C三个方案,寿命期均为10年,按投资额由小到大排序为CA,方案B对于C的差额内部收益率为14.5%,方案A对于B的差额内部收益率为9.5%,基准收益率为10%,则最佳方案为()。
①
A方案
②
B方案
③
C方案
④
D方案
查看完整题目与答案
【多选题】
某投资方案的基准收益率为10%,内部收益率为15%,则该方案( )。
①
无法判断是否可行
②
该方案可行
③
净现值小于零
④
该方案不可行
⑤
净现值大于零
查看完整题目与答案
【单选题】
内部收益率是一种能使投资方案的净现值( )的折现率。
①
大于零
②
等于零
③
小于零
④
大于等于零
查看完整题目与答案
【判断题】
在项目投资决策中,内部收益率的计算本身与项目设定的折现率无关。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
当某方案的净现值大于零时,其内部收益率( )
①
可能小于零
②
一定等于零
③
一定大于设定折现率
④
可能等于设定折现率
查看完整题目与答案
【判断题】
一般情况下,使某一投资方案的净现值小于零的折现率,一定高于该投资方案的内部收益率。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
内含报酬率小于行业基准收益率,说明以行业基准收益率折现的投资未全部收回。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
能使投资方案的净现值等于零的折现率,称作( )
①
净现值率
②
投资利润率
③
内部收益率
④
资金成本率
查看完整题目与答案
【单选题】
能使投资方案的净现值等于零的折现率,叫()。
①
净现值率
②
内部收益率
③
资金成本率
④
投资利润率
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
( )是指不以历史为基础作修修补补,在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在成本—效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序,并据此决定资金和其他资源的分配。
①
比例预算法
②
平均预算法
③
零基预算法
④
费用总额法
查看完整题目与答案
【单选题】
通过( )确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
任务和技能分析
查看完整题目与答案
【单选题】
( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
经验预计法
④
关键事件法
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于培训目标类别的是( )。
①
提高员工在企业中的角色意识
②
获得知识,提高技能
③
态度动机的转变
④
满足企业长远发展的需要
查看完整题目与答案
【判断题】
中国古代最伟大的教育家孔子的教育思想主要反映在他的言行记载《论语》中。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
某位小学生上课总是好动不听课,老师发现后对他说:“不认真听课的学生将把今天学习的课文抄写十遍。”这属于负强化。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在培训设计过程中,营造学习环境非常重要。明确的学习目标和有价值的材料属于学习环境的内容!
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
查看完整题目与答案
【单选题】
在企业培训中,学员的学习主要分为三类:知识学习、( )和技能学习。
①
能力学习
②
技能学习
③
动机学习
④
情境学习
查看完整题目与答案
【单选题】
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①
以人为本
②
胜任力
③
员工参与
④
员工关系管理
查看完整题目与答案