【判断题】【消耗次数:1】
匈牙利法是对指派问题求最小值的一种求解方法。()
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 匈牙利法是求解最小值的分配问题。()
①  正确
②  错误
【判断题】 匈牙利法求解指派问题的条件是效率矩阵的元素非负。()
①  正确
②  错误
【判断题】 求最小值问题的目标函数值是各分枝函数值的下界。()
①  正确
②  错误
【单选题】 在Excel中,求一组数值的最小值的函数是( )。
①  AVERAGE
②  MAX
③  MIN
④  SUM
【单选题】 下列方法中最适用于求解指派问题的是?
①  单纯形表
②  分枝定界法
③  表上作业法
④  匈牙利法
【判断题】 类比法建模是一种寻求解题思路、猜测问题答案或结论的发现的方法,而不是一种论证的方法
①  正确
②  错误
【单选题】 一组数据的最大值与最小值之差是
①  极差
②  中位数
③  四分位数
④  平均数
【判断题】 单调函数一定存在最大值与最小值.( )
①  正确
②  错误
【判断题】 数据的最大值和最小值之差叫做极差。
①  正确
②  错误
【单选题】 设存在函数int min(int,int)返回两参数中较小值,若求15,26,47三者中最小值,下列表达式中错误的是( )
①  int m=min(min(15,26),min(15,47));
②  int m=min(15,26,47);
③  int m=min(15,min(47,26));
④  int m =min(min(47,26),16);
随机题目
【判断题】 医院和学校属于广义上的公共部门。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
【判断题】 美国是部内制体制的典型代表
①  正确
②  错误
【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①  正确
②  错误
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误