要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【多选题】绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）

① 目标法

② 行为法

③ 结果法

④ 综合法

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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【判断题】根据他人所属类别做出判断被称为晕轮效应。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【单选题】普通微倾式水准仪主要组成部分有（）。

① 三角架

② 基座

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【单选题】当观测者的眼睛在测绘仪器的目镜处晃动时，若发现十字丝与目标影像相对移动，这种现象称为视差。

① 正确

② 错误

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【单选题】水准测量中常要用到尺垫，尺垫的作用是防止点被移动。

① 正确

② 错误

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【单选题】水准器的分划值俞小，其灵敏度俞高，用来整平仪器的精度也俞高。

① 正确

② 错误

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【单选题】水准器内壁2mm弧长所对应的圆心角，称水准器的分划值。

① 正确

② 错误

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【单选题】某工程在进行水准测量时，按规范计算出的高差闭合差的容许误差为24mm，而以观测结果计算出的实际高差闭合差为-0.025m。说明该水准测量的外业观测成果合格。

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【单选题】一闭合水准路线共测量了四段，各段的观测高差分别为：+4.721、-1.032、-3.753、+0.096。则高差闭合差为+0.032。

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【单选题】水准测量在一个测站上，读得后视点A的读数为1.460，读得前视点B的读数为1.786。则后视点比前视点高。

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【单选题】因为在自动安平水准仪上没有水准管，所以不需要进行视准轴不水平的检验与校正。

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【单选题】进行水准测量时，每测站尽可能使前后视距离相等，可以消除或减弱水准管气泡居中不严格对测量结果的影响。

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