【多选题】【消耗次数：1】
甲与某酒店订有供应山鸡的合同，每只山鸡50元，但合同未定期限。由于到酒楼用餐的客人很少点山鸡，过了一段时间后某酒店便提出要求解除合同，甲也同意了。关于双方合同解除行为的溯及力问题，下列选项中正确的有（）。
①
有无溯及力由双方约定
②
如果无约定的话，无溯及力
③
如果无约定的话，有溯及力
④
双方一定要约定溯及力，否则无法确定
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【单选题】
法律溯及力是指法律颁布后（）是否适用，适用，则为有溯及力；否则，则没有溯及力。
①
对其生效以后发生的事件
②
对其生效以后的行为
③
对其生效以前发生的事件和行为
④
对其生效以后发生的事件和行为
【单选题】
法的溯及力是指法律颁布后（ ）是否适用，适用，则为有溯及力；否则，则没有溯及力。
①
对其生效以后发生的事件
②
对其生效以后的行为
③
对其生效以前发生的事件和行为
④
对其生效以后发生的事件和行为
【单选题】
关于法的溯及力的正确表述是下列哪项？（）
①
新法制定颁布后对旧法是否有效
②
新法生效后，原有法律是否有效
③
法律溯及既往的效力
④
法律颁布后，对它制定以前所发生的事件和行为是否有效力的问题
【多选题】
现行刑法对下列哪些情形具有溯及力？
①
现行刑法生效前发生的犯罪，现行刑法与行为时刑法对该犯罪行为的规定完全相同
②
犯罪行为由现行刑法生效前继续到生效后，而现行刑法与行为时刑法都认为是犯罪的，但现行刑法处罚较重的
③
现行刑法生效前发生的犯罪，现行刑法比行为时刑法对犯罪行为的规定轻
④
现行刑法生效前发生的犯罪，现行刑法比行为时刑法对犯罪行为的规定重
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【单选题】
评价培训目标设定的标准中，（ ）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①
作业表现
②
环境条件
③
评价指标
④
绩效要求
【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
【单选题】
（ ）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。
①
比例预算法
②
平均预算法
③
零基预算法
④
费用总额法
【单选题】
通过（ ）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
任务和技能分析