【判断题】【消耗次数:1】
直流发电机电枢导体感应电动势和电流都是直流电。
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【判断题】 直流发电机中电枢绕组只产生感应电动势,不产生电磁转矩。
①  正确
②  错误
【单选题】 直流发电机由主磁通产生感应电动势的有
①  电枢绕组
②  电枢绕组和励磁绕组
③  励磁绕组
【单选题】 改变他励直流发电机电枢感应电势方向可以改变?
①  原动机转向
②  磁通方向
③  两者其一
④  两者同时改变
【单选题】 直流电机电枢绕组元件中,电动势和电流是( )。
①  直流的
②  交流的
③  交直流并存
【单选题】 直流发电机的电枢感应电势与电源电压相比如何?
①  大于
②  小于
③  相等
④  都不是
【单选题】 直流电动机电枢导体中的电流是_______。
①  直流电
②  交流电
③  脉动电流
【单选题】 直流电动机中电枢感应电势和电枢电流方向?
①  相同
②  相反
③  两者都是
④  都不是
【单选题】 直流发电机的电磁转矩是驱动转矩,直流电动机的电磁转矩是制动转矩。
①  正确
②  错误
【判断题】 直流发电机和直流电动机的铭牌上的额定容量是指电机在额定状态下的输出功率?。
①  正确
②  错误
【单选题】 直流电动机电枢感应电势与电源电压相比如何?
①  大于
②  小于
③  相等
④  都不是
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【多选题】 管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①  和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②  维持培训机制,监控培训计划的进展
③  为受训者提供应用新技能的机会
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【多选题】 人员开发方法主要有:( )。
①  正规教育
②  在职体验
③  人际互助
④  人员测评
【判断题】 受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
①  正确
②  错误
【判断题】 ?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅,是以组织作为载体与平台,通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配,再造企业的竞争能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 ?三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是:“我们是否能参与战略、目标等的变革”。
①  正确
②  错误
【判断题】 受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计,这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 培训成果转化的方法有()。
①  建立学习小组
②  行动计划
③  多阶段培训方案
④  应用表单
⑤  营造支持性的工作环境
【多选题】 传统职业生涯发展经历了( )这几个阶段。
①  探索阶段
②  立业阶段
③  维持阶段
④  多元阶段
⑤  离职阶段
【多选题】 下列属于培训成本中直接成本的是( )。
①  课程资料费
②  差旅食宿费
③  培训者工资和福利
④  课程开发成本
⑤  培训设施和相关运行费用
【多选题】 沙因根据自己的研究,提出以下几种职业锚( )。
①  技术职业能力型职业锚
②  管理能力型职业锚
③  安全稳定型职业锚
④  自主独立型职业锚
⑤  创造型职业锚