【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
随机题目
【单选题】
要建立良好的医患关系，避免医疗纠纷，医生对病人需特别关注的内容说法错误的是（）
①
了解他们的一切需求（包括病理、心理、经济情况，家庭关系、甚至社会背景）
②
每一项医疗步骤都做到有计划、有目的、多交待、多协商、有记录、有结果，并责任到人
③
尽可能详尽的说明治疗过程中可能出现的问题和防范办法
④
有意安排家属旁听主任查房分析病情，做到医患双方都心中有数
⑤
不用给患者说明治疗方法的选择与利弊
【单选题】
医师在治疗中确认一名肝癌病人，他妥当的做法应是（）
①
对病人绝对保密
②
同时向病人本人及家属宣布病情危重程度
③
征求家属意见，尊重病人意愿，向病人家属如实交代病情
④
将诊断书直接交给病人本人
⑤
将假诊断书交给病人，隐瞒病情和预后
【单选题】
下列关于临床沟通注意事项的说法不正确的是（）
①
通俗语言，借助于实物、图谱、标本、模型等对照讲解，便于患者理解
②
注意内容的层次性
③
对于疑难、危重患者，由患者所在科室或小组共同与家属正式沟通
④
做好沟通记录
⑤
实话实说、不用注重患者的看法