【多选题】【消耗次数：1】
根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )
①
用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
②
对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
③
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
④
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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【简答题】
劳动合同的无效，由[填空]或者人民法院确认。
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
①
报酬较低的劳动合同
②
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
③
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
④
未规定明确合同期限的劳动合同
⑤
劳动内容约定不明确的劳动合同
随机题目
【单选题】
在单向板肋梁楼盖设计中，对于次梁的计算和构造，下面叙述中哪一个不正确（）
①
承受正弯矩中截面，次梁按T形截面考虑
②
承受负弯矩的支座截面，T形翼缘位于受拉区，应按宽度等于梁宽b的矩形截面计算
③
次梁可按塑性内力重分布方法进行内力计算
④
不论荷载大小，次的高跨比，一般不必进行使用阶段的挠度和变形验算
【单选题】
在框架结构设计中，下列说法中正确的是（）
①
活荷载不利布置和弯矩调幅均使梁端弯矩增大
②
活荷载不利布置和弯矩调幅均使梁跨中弯矩减小
③
活荷载不利布置使梁端弯矩和跨中弯矩均增大
④
弯矩调幅使梁端弯矩和跨中弯矩均增大
【单选题】
关于折算荷载的叙述，哪一项不正确（）
①
为了考虑支座抵抗转动的影响，采用增大恒载和相应减少活荷载的办法来处理
②
对于板其折算荷载取：折算恒载g＇=g+，折算活载q＇=
③
对于次梁其折算荷载取：折算恒载g＇=g+，折算活载q＇=
④
对于主梁其折算荷载按次梁的折算荷载采用
【单选题】
倒梁法将基础梁视为多跨连续梁，()
①
以土反力作为荷载，假定土反力梯形分布
②
以土反力作为荷载，假定土反力均匀分布
③
以上部结构自重作为荷载，假定土反力梯形分布
④
以上部结构自重作为荷载，假定土反力均匀分布
【单选题】
柱下钢筋混凝土单独基础的底面尺寸是根据（）
①
抗冲切承载力计算确定
②
地基承载力计算确定
③
基础尺寸的构造要求，再通过抗冲切承载力验算确定
④
基础尺寸的构造要求，再通过地基承载力验算确定