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【单选题】【消耗次数:1】
开局阶段,谈判气氛十分严肃,谈判的一方情绪消极、态度冷淡、不快因素构成谈判的主要因素,此时建立的谈判气氛是( )。 A、高调气氛 B、低调气氛 C、自然气氛 D、感情称赞
①
高调气氛
②
自然气氛
③
低调气氛
④
感情称赞
参考答案:
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相关题目
【该题没有答案】
自然气氛是指谈判双方情绪平稳,谈判气氛既不热烈,也不消沉。自然开局气氛便于向谈判对手进行摸底。主要表现为平静、朴实、严谨的谈判氛围。
①
正确
②
错误
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【单选题】
开局阶段,当谈判双方对对手情况了解甚少,对对手态度不明朗时,宜建立的谈判气氛是( )。
①
高调气氛
②
自然气氛
③
低调气氛
④
感情称赞
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【单选题】
谈判双方态度诚恳、真挚,对谈判的成功充满热情,把谈判成功看成友谊的象征是( )开局的谈判气氛。
①
热烈、积极、友好的谈判气氛
②
冷淡、对立、紧张的谈判气氛
③
松弛、缓慢、旷日持久的谈判气氛
④
平静、严肃、严谨的谈判气氛
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【单选题】
谈判过程中发现对方克意营造低调气氛,若不扭转会损害本方的切实利益,可以用下列哪种开局策略。
①
协调式开局策略
②
保留式开局策略
③
坦诚式开局策略
④
进攻式开局策略
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【单选题】
谈判过程中发现对方克意营造低调气氛,若不扭转会损害本文的切实利益,可以用下列哪种开局策略()
①
协调式开局策略
②
保留式开局策略
③
坦诚式开局策略
④
进攻式开局策略
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【判断题】
红砖在氧化气氛中烧得,青砖在还原气氛中烧得。
①
正确
②
错误
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【多选题】
和谐的生活气氛包括()
①
A家庭成员互敬、互爱、坦诚、和蔼
②
B文明行为、文明语言
③
C整洁优美、时有变化的环境布置
④
D安全的、无危险隐患的环境
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【单选题】
为了避免谈判时单刀直入、过于直露而影响谈判气氛,可以从闲谈开始,不应该谈论的是?
①
自己的事
②
初到此地的印象
③
天气好坏
④
初到此地有趣的事
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【该题没有答案】
感情攻击法是指通过某一特殊事件来引发普遍存在于人们心中的感情因素,使这种感情迸发出来,从而达到营造热烈、积极的谈判气氛的目的。
①
错误
②
正确
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【单选题】
事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①
综合操作式
②
结构面试
③
依序面试
④
压力面试
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随机题目
【单选题】
按控制的时间划分,控制工作分为
①
现场控制、持续控制、前馈控制
②
现场控制、反馈控制、结果控制
③
现场控制、反馈控制、前馈控制
④
结果控制、反馈控制、前馈控制
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【单选题】
马克思·韦伯认为,权力分为三种类型,其中宜于作为理想组织体系基础的权力是
①
传统的权力
②
超凡的权力
③
理性一合法的权力
④
职位权力
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【单选题】
弗鲁姆提出的激励理论认为
①
激励力=期望值×效价
②
激励不是一种简单的因果关系
③
人是社会人
④
对一主管来说,最重要的需求是成就需求
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【单选题】
组织规模一定情况下,管理幅度与管理层次呈
①
正比关系
②
指数关系
③
反比关系
④
相关关系
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【单选题】
用组织理论去分析腐败现象,可以得出以下结论:
①
权力与责任总是一致的
②
没有责任的权力将产生腐败
③
责任比权力更为重要
④
集权比分权更为危险
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【单选题】
决策理论派的代表人物是
①
韦伯
②
孔茨
③
巴纳德
④
西蒙
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【单选题】
当企业具有良好的外部机会和有利的内部条件时,可以采取下面哪种战略?
①
增长型
②
扭转型
③
多种经营
④
防御型
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【单选题】
被后人称为“组织理论之父”的是
①
泰勒
②
梅奥
③
韦伯
④
西蒙
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【多选题】
影响管理幅度的因素有
①
工作能力
②
工作环境
③
工作内容和性质
④
信息手段配备情况
⑤
计划详尽程度
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【多选题】
组织变革包括的阶段有
①
认识阶段
②
解冻阶段
③
变革阶段
④
管理阶段
⑤
再冻结阶段
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