劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 行政领导

② 业务指导

③ 工作建议

④ 纪律监察

⑤ 工作督促

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【单选题】我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。

① 职工代表大会选举的人员担任

② 双方推举的人员担任

③ 工会成员

④ 工会成员或者双方推举的人员担任

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【多选题】组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。

① 劳动行政部门代表

② 同级工会代表

③ 用人单位代表

④ 职工代表

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【单选题】下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）

① 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

② 讨论重大或者疑难的劳动争议案件

③ 依法发出支付令

④ 对仲裁活动进行监督

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【单选题】劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

① 一次裁决

② 二次裁决

③ 三次裁决

④ 四次裁决

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【单选题】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（）

① 3名

② 5名

③ 7名

④ 9名

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【判断题】企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

① 正确

② 错误

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【单选题】提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

① 终止劳动关系

② 劳动争议发生

③ 调解不成

④ 仲裁委员会决定受理

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【判断题】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（　）

① 正确

② 错误

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【多选题】劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（）。

① 宪法和法律

② 企业规章

③ 国际公约

④ 劳动政策

⑤ 各种惯例阶段

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随机题目

【单选题】下列各项中，不属于国家审计实施阶段的工作是( )。

① 成立审计组

② 编制审计工作方案

③ 编制审计实施方案

④ 调查了解被审计单位及其相关情况

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【单选题】下列审计证据中，属于环境证据的是（）。

① 函证的往来信件

② 询问情况记录

③ 存货盘点记录

④ 内部控制状况

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【单选题】被审计单位编制的工薪结算表属于下列各项审计证据中的（）。

① 亲历证据

② 外部证据

③ 内部证据

④ 实物证据

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【单选题】下列各项审计证据中，属于亲历证据的是（）。

① 审计人员编制的计算表

② 银行对账单

③ 专利权证书

④ 材料入库单

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【单选题】下列有关审计证据质量特征的表述，正确的有（）。

① 审计证据的客观性是指审计证据的数量要求

② 审计证据的相关性是指审计证据与审计目标之间或与其他审计证据之间的内在联系程度

③ 审计证据的合法性是指审计证据的数量应符合法定要求

④ 审计证据的充分性是指审计证据反映审计事项客观现实的程度

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【单选题】下列有关审计工作底稿的表述，错误的是（）。

① 审计工作底稿是控制审计工作质量的手段

② 审计工作底稿可以作为追究审计人员责任的依据

③ 审计工作底稿应当真实完整地反映审计全过程

④ 审计工作底稿是注册会计师审计收费的基础

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【单选题】下列审计取证方法不能收集到适当性强审计证据的是( )。

① 检查

② 重新计算

③ 外部调查

④ 观察

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【单选题】下列各项中，不属于审计人员收集审计证据方法的是( )。

① 检查

② 分类

③ 观察

④ 询问

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【单选题】取证顺序与反映经济业务的会计资料形成过程相反的审计取证方法是( )。

① 详查法

② 抽查法

③ 顺查法

④ 逆查法

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【单选题】被审计单位内部控制设置比较健全，但未予有效执行，导致大部分经济业务失控，应将其内部控制风险评估为（）。

① 低控制风险

② 中等控制风险

③ 高控制风险

④ 无控制风险

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