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【判断题】【消耗次数：1】
决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
① 正确
② 错误
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【单选题】 确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
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【判断题】 在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 员工直接薪酬不包括（ ）。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
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【判断题】 按马斯洛需要层次理论，基本薪酬须定在足够高的水平，以确保员工获得满足基本生活需要的经济来源
①  正确
②  错误
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【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 挠度向下为正，转角逆时针转向为正。
①  正确
②  错误
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【判断题】 轴向拉伸（压缩）的正应力大小和轴力的大小成正比。
①  正确
②  错误
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【判断题】 杆件变形的基本形式共有轴向拉伸与压缩、剪切、扭转和弯曲四种。
①  正确
②  错误
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【判断题】 压杆丧失了稳定性，称为失稳。
①  正确
②  错误
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【判断题】 应力是构件截面某点上内力的集度，垂直于截面的应力称为剪应力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 力法的基本未知量为结点位移。
①  正确
②  错误
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【判断题】 力法的基本未知量就是多余未知力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 两端固定的压杆，其长度系数是一端固定、一端自由的压杆的4倍。
①  正确
②  错误
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【判断题】 压杆上的压力等于临界荷载，是压杆稳定平衡的前提。
①  正确
②  错误
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【判断题】 力偶对物体的转动效应，用力偶矩度量而与矩心的位置无关。
①  正确
②  错误
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