货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【多选题】个人短期绩效薪酬的形式有（）

① 佣金

② 综合评价计划

③ 利润分享计划

④ 特殊绩效奖金

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬的非货币形式不包括（）。

① 员工福利

② 表彰嘉奖

③ 荣誉称号

④ 奖章授予

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【多选题】薪酬的常见形式有（）

① 销售提成

② 津贴

③ 奖金

④ 利润分享

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随机题目

【单选题】有明确的宣传对象，且善于表达产品的质量，还可以长期保存，但一般周期长，实效性差，制作成本比较高的媒体广告是()

① 报纸广告

② 电视广告

③ 杂志广告

④ 邮寄广告

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【单选题】生产商宣称如果中间商不履行职责，就撤回资源或终止合作关系的一种制约方式为（）。

① 强制力

② 非强制力

③ 报酬力

④ 专家力

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【单选题】以下属于营销策划的起点和基础，且是进行市场营销管理决策的重要依据是（）。

① 营销调研

② 产品调研

③ 渠道调研

④ 促销调研

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【单选题】下列不属于市场营销微观环境因素的是（）

① 供应者

② 竞争者

③ 企业

④ 亚文化群

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【单选题】个人和心理等因素的影响，其中相关群体属于（）。

① 组织因素

② 社会文化因素

③ 心理因素

④ 个人因素

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【单选题】某企业的主要产品是香皂和洗衣粉。该企业最适合采取（　）

① 选择分销策略

② 独家分销策略

③ 人员推销策略

④ 密集分销策略

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【单选题】适合采用直接分销渠道的是（）。

① 罐装饮料

② 化妆品

③ 大型机械

④ 笔记本电脑

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【多选题】用于CAD系统的打印机应考虑（）和打印成本等因素。

① 打印幅面

② 打印速度

③ 打印质量

④ 价格

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【多选题】下面那些属于系统软件？（）

① 错误诊断程序

② 检查程序

③ 语言处理程序

④ 测试程序

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【多选题】可以作为CAD系统中的操作系统有（）。

① DOS

② WINDOWS

③ UNIX

④ LINUX

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