【单选题】【消耗次数:1】
津贴、福利是()
基本薪酬
直接薪酬
内在薪酬
间接薪酬
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
②  绩效薪酬
③  激励薪酬
④  递延薪酬
⑤  带薪休假
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬管理的基本板块分为(  )。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
【多选题】 属于直接薪酬的是()
①  工资
②  津贴
③  奖金
④  福利
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列不属于流动负债账户的是()。???
①  短期借款
②  应付股利
③  应付职工薪酬
④  应付债券
【单选题】 下列关于塔式起重机说法不正确的是:( )
①  吊臂长,工作幅度大
②  吊升速度快
③  吊钩高度小
④  起重量大
【判断题】 提供格式条款的一方免除其责任,加重对方责任,排除对方主要权利的格式条款无效
①  正确
②  错误
【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/637BBCC4CAA1C0CBD3A85B4C32593E54.png title=10.png alt=10.png/>
①  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/1F271F49FD65C80958017F942B7DDF6B.png title=10-1.png alt=10-1.png/>
②  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/8CA5F02F51C814D418E80D810F6B57DF.png title=10-2.png alt=10-2.png/>
③  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/D58F0A00F2144FF55502702FB6CEDA20.png title=10-3.png alt=10-3.png/>
④  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/C40468CDA0C7EF1B078EE75BFEDCD7AE.png title=10-4.png alt=10-4.png/>
【单选题】 下列主体中,谁有权代表消费者提起公益诉讼?
①  任何消费者
②  任何公权机构
③  县级以上的消费者协会
④  省级以上的消费者协会
【判断题】 By?the end of last month, he?had learned?three thousand new words.
①  正确
②  错误
【判断题】 产前检查开始的时间应为24周
①  正确
②  错误
【单选题】 有限责任公司设立监事会,其成员不得少于( )人。
①  1
②  3
③  5
④  7
【单选题】 根据认知活动的特定目标,在认知活动开始之前计划完成任务所涉及的各种活动、预计结果、选择策略,设想解决问题的方法,并估计其有效性等是( )。
①  计划策略
②  资源管理策略
③  精加工策略
④  组织策略
【单选题】 —______ model plane is this?—I think its Jims. Look,his name is on it.
①  Who
②  What?@Whose
③  Where