【单选题】【消耗次数:1】
岗位薪酬是根据()支付的薪酬
岗位的绝对价值
岗位的复杂性
岗位的责任
岗位在组织中的相对价值
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【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是()
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】 基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①  A人们所从事岗位的相对价值的不同
②  B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③  C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④  D人们工作累计年限的不同
【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【简答题】 PAQ进行工作评价,实际是通过[填空1]确定岗位相对价值
【判断题】 基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列岗位中,属于对安全设施、设备的质量负责的岗位是()。
①  对安全设施的设计质量负责的岗位
②  对安全设施的竣工验收负责的岗位
③  对安全生产设备质量负责的岗位
④  对安全设施的进厂检验负责的岗位
⑤  对安全生产设备施工负责的岗位
【单选题】 工资岗位评价的目的( )。
①  确定薪酬标准
②  确定每个岗位的相对价值
③  确定每个岗位的定员
④  确定每个岗位的工作任务
【多选题】 在岗位学习中,学习性工作岗位的特点包括()。
①  A.多样化的学习组织形式
②  B.综合性的学习任务
③  C.任务导向的工作页等学习资源
④  D.各学习岗位的学习内容之间有一定联系
随机题目
【单选题】 工业设计学的兴起作为原因之一,导致了CIS在(   )兴起。
①  美国
②  日本
③  中国
④  意大利
【单选题】 ()反映了企业经营能力的强弱和赢利水平的高低。
①  技术形象
②  产品形象
③  业绩形象
④  员工形象
【单选题】 ()是技术美学的核心。
①  A.工艺美学
②  理论美学
③  VIS
④  设计美学
【单选题】 企业形象的主体是()
①  企业员工
②  消费者
③  企业
④  企业管理层
【单选题】 13.人们处于卖方市场时,企业所贯彻的是一种()。
①  营销观念
②  社会营销观念
③  产品观念
④  推销观念
【单选题】 ()是理念开发最直接的依据。
①  A.时代特征
②  民族特征
③  行业特征
④  业者偏好
【单选题】 办公用品是企业视觉识别的有力手段,具有极强的()。
①  稳定性与时效性
②  规范性与指示性
③  协调性和变化性
④  流动性和全面性
【单选题】 BIS实施的最佳状态是()。
①  规范性行为的习俗化
②  规范性行为的标准化
③  规范性行为的规范化
④  规范性行为的个人化
【单选题】 要了解CIS导入所取得的成效,可对CIS导入进行(   )。
①  效果评估
②  计划安排
③  全程策划
④  研究讨论
【单选题】 MIS策划首先开始于企业理念的()。
①  开发与设计
②  开发与实施
③  表述和实施
④  设计与表述