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【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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随机题目
【判断题】
已具备竣工验收条件的项目,3个月内不办理竣工验收和固定资产移交手续的,视同项目已正式投产,其费用不得从基建投资中支付,所实现的收入作为生产经营收入,不再作为基建收入管理。( )
①
对
②
错
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【判断题】
项目竣工之后,不管竣工财务决算是否已经批复,原机构可以立即撤销,项目负责人及财务主管人员也可以同时调离。( )
①
对
②
错
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【判断题】
“项目资本公积”科目。它属于资金来源类科目,用来核算经营性项目取得的项目资本公积,包括投资者实际缴付的出资额超过其注册资本的差额、接受捐赠的财产等。( )
①
对
②
错
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【判断题】
使用多种投资的建设单位完成的交付使用资产,分不清投资来源的,按实际投资比例计算结转。( )
①
对
②
错
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【判断题】
成本加成合同是指整个合同期内执行同一个单价,而工程量则按实际完成的数量进行计算。( )
①
对
②
错
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【判断题】
《企业基建业务有关会计处理办法》不适用于未实行独立核算的经营性建设项目。( )
①
对
②
错
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【判断题】
一个建设单位同时承建多个建设项目可以统一核算。( )
①
对
②
错
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【判断题】
工程建设合同是指发包方与勘察方就完成建设工程地理、地质状况的调查研究工作所签订的合同。( )
①
对
②
错
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【判断题】
勘察、设计如由一个单位完成,可签订一个勘察设计合同,若由两个不同的单位承担,那么应该分别订立合同。( )
①
对
②
错
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【判断题】
对于一项招投标工程,如果中标通知书还没有下达,那么是不能签订施工合同的。( )
①
对
②
错
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