（）是长期绩效薪酬

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

（）是长期绩效薪酬

① 一次性奖金

② 佣金

③ 股权激励计划

④ 利润分享计划

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

查看完整题目与答案

【判断题】长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 2019年度12月份张某取得全年一次性奖金50000元，当月取得工资薪金收入6000元，则张某12月份全年一次性奖金应纳的个人所得税为（　　）元。（注：全年一次性奖金不选择并入综合所得计算个税）

① 8625

② 8000

③ 7450

④ 4790

查看完整题目与答案

【判断题】中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】所有权计划的激励效果是长期性的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】项目的“一次性”是指（）。

① 项目没有确定的开始和结束时间

② 项目有确定的开始和结束时间

③ 项目在不确定的时间结束

④ 项目可以在任何时候取消

查看完整题目与答案

【单选题】项目的“一次性”是指（）。

① 项目没有确定的开始和结束时间

② 项目有确定的开始和结束时间

③ 项目在不确定的时间结束

④ 项目可以在任何时候取消

查看完整题目与答案

【单选题】中国公民李某2019年12月工资4200元，12月除取得当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。李某2019年12月全年一次性奖金应缴纳个人所得税是（　　）元。（注：全年一次性奖金选择不并入综合所得计算个税）

① 256

② 300

③ 458

④ 165

查看完整题目与答案

【判断题】不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】允许和鼓励一部分人先富起来违背了共同富裕的最终目标。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】帮助与服务组中的“服务”，狭义的针对人的这样一种服务，它实际上很重要的就是人际理解力。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】一切人类生存的第一个前提，也就是一切历史的第一个前提，必须能够生活，首先就需要吃喝住穿，以及其他一些东西。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】专业技术人员，都要具有起码的一些要素，某一方面能力必须非常高。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】扩大内需、形成强大国内市场是构建新发展格局的战略基点。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】高端物质消费要重经济、重美观。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 20世纪90年代末中国开始借鉴和学习模仿西方的治理，多借鉴的是工具或方法层面。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】疫情发生后，中华大地的长城内外、大江南北，全民总动员、全国一盘棋，展开了阻击新冠肺炎这样一场没有硝烟的人民战争。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】职场压力有（）大冲突。

① 五

② 四

③ 六

④ 三

查看完整题目与答案

【单选题】下列关于“健全多层次社会保障体系”，说法错误的是（）。

① 健全退役军人工作体系和保障制度

② 稳步建立长期护理保险制度

③ 推进社保转移接续

④ 实施渐进式提前法定退休年龄

查看完整题目与答案