【判断题】【消耗次数:1】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
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【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务分析法比较耗时,而且员工现状分析可能不准确。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①  正确
②  错误
【单选题】 任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
【单选题】 任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
【多选题】 新员工培训的意义有:
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划,实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
【判断题】 资产负债表结构分析通常采用垂直分析法
①  正确
②  错误
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
随机题目
【多选题】 债务重组中涉及的债权、重组债权、债务、重组债务和其他金融工具的确认、计量和列报,分别适用(  )。
①  《企业会计准则第14号——收入》
②  《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》
③  《企业会计准则第37号——金融工具列报》
④  《企业会计准则第20号——企业合并》
【多选题】 关于修订版债务重组准则,以下表述中,正确的有(  )。
①  不再考虑转让的非现金资产公允价值与其账面价值之差
②  债务转为权益工具处理基本一致,只是表述有区别
③  重组债权和债务与金融工具的确认和计量原则一致,将重组债权和债务的会计处理规定索引至新金融工具准则,与新金融工具准则协调一致
④  或有应收的披露要求没有变化
【多选题】 债务重组新规中,债权人应当在附注中披露与债务重组有关的下列(  )信息。
①  根据债务重组方式,分组披露债权账面价值和债务重组相关损益
②  债务重组导致的对联营企业或合营企业的权益性投资增加额,以及该投资占联营企业或合营企业股份总额的比例
③  债务重组方式
④  或有应收金额
【多选题】 债务重组准则修订前,债权人应当在附注中披露与债务重组有关的下列(  )信息。
①  确认的债务重组损失总额
②  债权转为股份所导致的投资增加额及该投资占债务人股份总额的比例
③  或有应付金额
④  债务重组中受让的非现金资产的公允价值、由债权转成的股份的公允价值和修改其他债务条件后债权的公允价值的确定方法及依据
【多选题】 债务重组新规中,债务人应当在附注中披露与债务重组有关的下列(  )信息。
①  或有应付金额
②  确认的债务重组利得总额
③  根据债务重组方式,分组披露债务账面价值和债务重组相关损益
④  债务重组导致的股本等所有者权益的增加额
【判断题】 为在会计处理原则上与新发布的其他会计准则保持一致,有必要修订债务重组准则。(  )
① 
② 
【判断题】 债务重组准则中包括了多项现有其他准则中未予规范的处理原则,具体包括债务重组取得的存货、固定资产、无形资产、投资性房地产、生物资产等非现金资产的入账价值,债务转为权益工具情况下权益工具的入账价值,债务重组的披露等。(  )
① 
② 
【判断题】 或有应收金额,是指需要根据未来某种事项出现而发生的应付金额,而且该未来事项的出现具有不确定性。(  )
① 
② 
【判断题】 企业对2019年1月1日之前发生的债务重组,需要按照新准则的规定进行追溯调整。(  )
① 
② 
【判断题】 企业对2019年1月1日至债务重组施行日之间发生的债务重组,应根据新准则进行调整。(  )
① 
②