【判断题】【消耗次数:1】
工作轮换常常用来培养高层管理者。
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【单选题】 下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法()
①  笔试
②  工作抽样
③  面谈
④  履历调查
【单选题】 高层管理者更重视()
①  计划职能
②  组织职能
③  控制职能
④  领导职能
【单选题】 与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )
①  人际技能
②  领导技能
③  技术技能
④  决策技能
【单选题】 企业管理者可以分为基层、中层和高层三种,高层管理者主要负责制定()
①  日常程序性决策
②  长远全局性决策
③  局部程序性决策
④  短期操作性决策
【判断题】 对于高层的管理者,技术技能最重要。
①  正确
②  错误
【单选题】 对于高层管理者来说,(   )更为重要
①  创新技能
②  技术技能
③  概念技能
④  业务技能
【判断题】 对于高层管理者而言,技术技能是最重要的。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①  正确
②  错误
【单选题】 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。
①  提供受训者业务专精能力
②  减轻上级领导的工作压力
③  增强受训者的综合管理能力
④  考察受训者的高层管理能力
【单选题】 基层管理者常用的控制方法是
①  培训
②  直接监督或巡查
③  股票期权
④  人事调整
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①  1
②  2
③  4
④  10
【单选题】 提供财务与服务的支持,即通过直接提供解决问题的工具,或者提供个体得以放松或娱乐的时间来帮助减轻压力反应,这属于哪种类型的社会支持?( )
①  信任支持
②  信息支持
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④  社会成员身份的支持
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①  A、支票基本当事人包括出票人、付款人、收款人
②  B、支票金额和收款人名称可以由出票人授权补记
③  C、出票人不得在支票上记载自己为收款人
④  D、支票的付款人是出票人的开户银行