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【判断题】【消耗次数:1】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【多选题】
( )应配备足够数量的干粉灭火器和二氧化碳灭火器。
①
配电房
②
变压器房
③
柴油发电机房
④
锅炉房
⑤
现场木工车间
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【多选题】
蛙式打夯机的安全要求有( ? )。
①
不得用于夯实坚硬或软硬不一的地面
②
蛙式打夯机不得夯打坚石,但可以混有砖石碎块的杂土
③
电缆线不得扭结和缠绕,作业中移线时需停机将电缆线移动
④
两机同时操作时,应从边缘以内10~15cm开始,夯2~3遍后,再夯实边缘
⑤
蛙式打夯机可以作为振捣混凝土机械使用
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【多选题】
施工升降机在( )等时必须停止运行并将梯笼降到底层切断电源。
①
大雨
②
大雾
③
六级及以上大风
④
四级及以上大风
⑤
大雪
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【多选题】
物料提升机的结构稳定性能主要取决于物料提升机的( )部件。
①
基础
②
缆风绳
③
附墙架
④
标准节
⑤
吊运的电源开关
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【多选题】
考虑模板安装的安全要求,以下做法正确的是( ? )。
①
支撑高度在3m以上的柱模板,四周应设斜支撑。
②
支撑未固定不能进行下一道工序。
③
操作人员上下通行时,可以攀登模板或者脚手架。
④
模板可以固定在脚手架上。
⑤
模板安装上下抛掷工具
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【多选题】
电石起火时必须用( )灭火。
①
干砂灭火器
②
泡沫灭火器
③
二氧化碳灭火器
④
四氯化碳灭火器
⑤
取水喷洒
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【多选题】
下列关于模板拆除的说法正确的是( )。
①
在混凝土没有达到设计强度就把模板支撑拆除
②
模板的拆除在没有特别规定下可以先拆先支的
③
拆模高处作业应配置登高用具
④
拆模要设置警戒区域
⑤
不用编制方案按实际施工情况灵活处置
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【多选题】
下列关于机械开挖正确的是( )。
①
机械挖土时,挖土机作业半径内不得有人进入
②
机械可以在输电线路一侧工作
③
配合挖土机的清坡、清底工人,不准在机械回转半径下工作
④
运土汽车不宜靠近基坑平行行驶,防止塌方翻车
⑤
机械开挖可以人员伴随施工边清边挖
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【多选题】
起重机械使用管理中,塔机、施工升降机、物料提升机等大型机械应做到( )“三定“制度。
①
定员
②
定人
③
定机
④
定岗位职责
⑤
定时间
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【多选题】
以下机械属于特种设备的是( )。
①
电梯
②
起重机械
③
危险性较大的锅炉
④
混凝土振动棒
⑤
钢筋切断机
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