【判断题】【消耗次数:1】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
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【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 作品临摹有助于幼儿园孩子准确地把握描绘对象,应该经常使用。
①  正确
②  错误
【单选题】 心电图有助于早期发现冠心病。平时有胸闷心悸症状者,更应做心电图检查。
① 
② 
【简答题】 [填空1]是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
【判断题】 服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①  竞聘上岗
②  岗位轮换
③  人员选拔
④  人员招募
【判断题】 采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 当库存量降到订货点B或B以下时,发出订单,订货量为Q,其中B和Q是固定不变的,而订货周期和最大库存量是变化的,这种库存策略称为_____库存管理策略。()
①  (B,Q)
②  (B,E)
③  (t,E)
④  (t,B,E)
【单选题】 工业设计是以________为基础对工业产品进行设计。( )
①  工学、经济学、营销学
②  工学、美学、经济学
③  工学、经济学、心理学
④  工学、美学、营销学
【单选题】 工艺和劳动量构成差别较大的情况下,查定生产能力的计量单位宜采取()
①  代表产品
②  具体产品
③  假定产品
④  标准产品
【单选题】 流水线上出产相邻两件同种制品的时间间隔,称为( )
①  节拍
②  节奏
③  生产间隔期
④  生产周期
【单选题】 因为工作范围的扩大或工作多样化,从而给员工增加工作种类和工作强度,称为()
①  工作专业化
②  工作扩大化
③  工作丰富化
④  工作多元化
【单选题】 工作丰富化的核心是()
①  提高员工工作效率
②  减少员工工作强度
③  体现激励因素的作用
④  提高员工工作兴趣
【单选题】 库存控制工作的难点主要在于( )
①  确定采购时间
②  确定采购数量
③  确定库存控制方式
④  在充分发挥库存功能的同时,尽可能降低库存成本
【单选题】 新产品的设计工作通常需要经历的几个阶段是()
①  编制技术任务书、技术设计、工艺设计
②  技术设计、工艺设计、新产品试制
③  编制技术任务书、技术设计、工作图设计
④  技术设计、工作图设计、工艺设计
【单选题】 价值工程的核心是( )
①  价值
②  质量
③  功能分析
④  成本
【单选题】 开展价值工程活动的关键环节是()
①  确定VE对象
②  功能定义
③  收集情报资料
④  产品功能分析