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【判断题】【消耗次数:1】
犯罪构成的法定性,直接体现了犯罪构成是罪刑法定原则之要求的事实。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
犯罪构成包括
①
犯罪客体
②
犯罪客观方面
③
犯罪主观方面
④
犯罪主体
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【多选题】
犯罪构成要件有( )
①
犯罪主体
②
犯罪客体
③
犯罪客观方面
④
犯罪主观方面
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【多选题】
犯罪构成回答的问题是( )。
①
什么是犯罪
②
成立犯罪要具备哪些法定要件
③
犯罪有哪些基本属性
④
犯罪是怎样成立的
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【多选题】
犯罪构成必须具备的要件是( )。
①
犯罪客体
②
犯罪客观方面
③
犯罪主体
④
犯罪主观方面
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【多选题】
犯罪构成必须具备的要件是?
①
犯罪客体
②
犯罪客观方面
③
犯罪主体
④
犯罪主观方面
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【多选题】
根据犯罪构成理论,并结合刑法分则的规定,下列哪些说法是正确的?( )
①
甲于某晚潜入胡某家中盗窃贵重物品时,被主人发现。甲夺门而逃,胡某也没有再追赶。甲就躲在胡某家墙根处的草垛里睡了一晚。第二天早上村长高某路过时,发现甲行踪诡秘,就对其盘问。甲以为高某发现了自己昨晚的盗窃行为,就对高某进行打击,致其重伤。甲构成盗窃罪、故意伤害罪,应数罪并罚
②
乙在大街上见赵某一边行走一边打手机,即起歹意,从背后用力将其手机抢走。但因用力过猛,致使赵某绊倒摔成重伤。乙同时构成抢夺罪、过失致人重伤罪,但不应数罪并罚
③
丙深夜入室盗窃,被主人李某发现后追赶。当丙跨上李某家院墙,正准备往外跳时,李某抓住丙的脚,试图拉住他。但丙顺势踹了李某一脚,然后逃离现场。丙构成抢劫罪
④
丁骑摩托车在大街上见妇女田某提着一个精致皮包在行走,即起歹意,从背后用力拉皮包带,试图将皮包抢走。田某顿时警觉,拽住皮包带不放。丁见此情景,突然对摩托车加速,并用力猛拉皮包带,田某当即被摔成重伤。丁构成抢劫罪而不构成抢夺罪
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【多选题】
以特定目的作为犯罪构成必要要件的犯罪是
①
走私淫秽物品罪
②
传播淫秽物品罪
③
集资诈骗罪
④
侵占罪
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【单选题】
关于医疗事故罪犯罪构成要件说法错误的是( )
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【单选题】
( ),是一切犯罪构成客观方面必备的要件。
①
危害行为
②
危害结果
③
犯罪时间
④
犯罪地点
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【多选题】
犯罪构成客观方面的选择性要件有?
①
危害行为
②
犯罪时间
③
犯罪地点
④
犯罪手段
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随机题目
【单选题】
在制定职业生涯规划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是那一种角色定位?( )
①
人力资源部
②
主管
③
员工
④
专家顾问
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【单选题】
劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )
①
养老保险
②
医疗保险
③
失业保险
④
工伤保险
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【单选题】
( )不是劳动合同的特征。
①
合法性
②
协商一致
③
合同主体地位不平等
④
等价有偿
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【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【判断题】
常见的工作评估法中,从评估的准确程度看,点数法最准确。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【判断题】
甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
①
正确
②
错误
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