【单选题】【消耗次数：1】
甲于2014年5月向乙借款2万元，同年7月又向丙借款4万元。现两笔借款均到期，但甲只有2万元财产，该2万元应该
①
还给乙，因为甲向乙借款在先
②
还给丙，因为甲欠丙的债务多
③
按比例偿还给乙、丙
④
由甲决定先还给谁
参考答案：
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【单选题】
甲于1997年6月5日向乙借款一万元，于同年7月5日向丙借款一万元，现甲只有一万元的财产，应如何偿还乙丙之债权（）
①
该一万元应偿还乙，因为先借先还
②
该一万元应偿还丙，因为后借先还
③
该一万元应平均偿还乙丙，因为债权具有平等性
④
该一万元应如何分配，需由乙丙抓阄
【多选题】
甲向乙借款20万元。丙、丁为连带责任保证人。借款期满后，甲无力还款，乙请求丙承担连带保证责任。丙代甲偿还了该20万元，这时丙可以（ ）。
①
请求甲偿还该20万元债务
②
先请求甲偿还，不足部分再向丁请求偿还
③
请求丁偿还其应承担的10万元债务
④
可以请求丁偿还其应承担的10万元，并可同时请求甲偿还10万元债务
【单选题】
甲向乙借款50万元做生意，后来生意亏损70多万元。甲有一栋房子价值18万元，其它财产价值10万元。借款到期后乙向甲追要借款，甲却将自己的房子作价一万元卖给了自己的弟弟丙，则下列判断正确的是(
①
如果丙不知甲欠工钱，则乙只能行使代位权
②
若丙明知房屋买卖有害于乙的债权，则乙可行使撤销权
③
只有在丙明知房屋买卖有害于乙的债权的情况下，乙才可以行使代位权
④
不论丙是否知道房屋买卖有害于乙的债权，乙均可行使撤销权
【单选题】
甲公司向乙商业银行借款10万元，借款期限为一年。款到期后，由于甲公司经营不善，无力还借款本息。但丙公司欠甲公司到期货款20万元，甲公司却不积极向丙公司主张支付货款。为此乙商业银行请求法院执行丙公司财产以偿还甲公司借款。对此案看法正确的是
①
乙商业银行可以直接向丙公司行使代位权
②
乙商业银行应通过向法院提起诉讼来行使代位权
③
乙商业银行应以甲公司的名义行使代位权
④
乙商业银行行使代位权的请求数额以20万元为限
【单选题】
甲欠乙1万元，丙为甲的代理人。丙与乙约定2002年5月1日偿还乙1万元借款。但2002年6月1日，甲仍未还钱。于是乙向丙表示同意延期履行债务。此行为在法律上将产生下列哪种效果（ ）。
①
诉讼时效的中断
②
诉讼时效的中止
③
诉讼时效的延长
④
改变法定时效期间
【多选题】
甲向乙借款10万元，乙要求提供担保，甲遂委托好友丙用自有的汽车设定抵押。后甲经乙同意，将5万元债务转移给丁，并通知了丙。因甲、丁到期无力还款，乙要求行使抵押权。对此，下列表述中正确的有
①
甲将5万元债务转移给丁，未经丙同意，债务转移无效
②
甲将5万元债务转移给丁，经过乙同意，债务转移有效
③
甲将5万元债务转移给丁，未经丙书面同意，丙对该债务不承担担保责任
④
甲将5万元债务转移给丁，通知了丙，丙对该债务仍然承担担保责任
【多选题】
甲公司欠乙公司100万元同时甲公司对丙公司享有150万元到期债权。甲欠乙的债务已至清偿期但无力还债却又不积极向丙追索债权。对此下列表述错误的是（ ）。
①
乙可以要求丙向自己偿还100万元
②
乙可以自己名义要求丙向甲偿还150万元
③
乙可以自己名义诉请人民法院要求丙向甲偿还1０0万元
④
乙可以自己名义诉请人民法院要求丙向甲偿还150万元
【多选题】
甲欠乙的钱10万元，乙欠丙的钱20万元，均已到期，由于乙迟迟不行使债权，现在丙向法院提起对甲的代位权诉讼，而丙曾欠甲5万元也已到期未还。则下面关于他们之间权利义务关系说法不正确的是(
)
①
甲可向丙主张抵销权，并可附条件
②
甲可以在乙提出代位权诉讼时在诉讼中向丙主张抵销权
③
丙对乙的债权不成立的抗辩只能由乙对丙行使，而不能由甲行使
④
甲只能在代位权胜诉之后才能向丙主张抵销权
【单选题】
甲向乙借款5万元，乙要求甲提供担保，甲分别找到友人丙、丁、戊、己，他们各自作出以下表示，其中哪个不构成保证?（ ）
①
.丙在甲向乙出具的借据上签署“保证人丙”
②
己向乙出具字据称“如甲到期不向乙还款，由本人以某处私房抵债”
③
丁向乙出具字据称“如甲到期不向乙还款，本人愿代还3万元”
④
戊向乙出具字据称“如甲到期不向乙还款，由本人负责”
【单选题】
甲伪造了一份乙向甲借款24万元的借据，并仿冒乙的签名，用私刻的乙的印章在借据上盖章，向法院提起诉讼，要求乙偿还借款24万元，并向法院提供了该伪造的借据及其复印件，法院据此判决乙向甲偿还“借款”24万元。乙不服，提起申诉，最终査明上述借据及附件均系甲伪造，乙根本没有向甲借款。甲的行为属于什么性质？（ ）
①
构成妨害作证罪
②
构成诈骗罪
③
伪造证据，妨害民事诉讼行为，不构成犯罪
④
构成票据诈骗罪
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【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略