【单选题】【消耗次数：1】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
【判断题】
计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
在工程量清单计价中,分部分项工程综合单价的组成包括【】
①
人工费、材料费、机械使用费
②
人工费、材料费、机械使用费、管理费
③
人工费、材料费、机械使用费、管理费和利润
④
人工费、材料费、机械使用费、管理费、利润、规费和税金
【单选题】
措施项目清单为可调整清单，投标人在进行措施项目计价时______。
①
不得对措施项目清单做任何调整
②
对措施项目清单的调整可以在中标之后进行
③
可以根据施工组织设计采取的措施增加项目
④
可以采用索赔的方式要求对新增措施项目予以补偿
【单选题】
根据《建设工程工程量清单计价规范》，屋面防水工程量的计算，正确的是______。
①
平、斜屋面卷材防水均按设计图示尺寸以水平投影面积计算
②
屋面女儿墙、伸缩缝等处弯起部分卷材防水不另增加面积
③
屋面排水管设计未标注尺寸的，以檐口至地面散水上表面垂直距离计算
④
铁皮、卷材天沟按设计图示尺寸以长度计算