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【多选题】【消耗次数:1】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
参考答案:
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相关题目
【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①
定额工资
②
计件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
工龄工资
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①
长期薪资激励计划
②
短期薪酬激励计划
③
中期薪资激励计划
④
临时薪资激励计划
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【判断题】
奖金和津贴都属于绩效工资。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①
技能等级制
②
职能工资制
③
结构工资制
④
计件工资制
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【判断题】
计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
①
正确
②
错误
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
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随机题目
【单选题】
哪项是产品出产计划的输入?
①
库存状态文件
②
生产计划大纲
③
产品结构文件
④
车间生产作业计划
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【判断题】
多频次运输必然提高运输成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
物料通过供应链的速度越快,库存成本就越高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
生产期是从下达生产指令起到生产出合格产品的期限。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项是产品和服务设计标准化的缺点?
①
增加库存品种数
②
增加培训费用
③
减少设计费用
④
减少产品多样性
⑤
以上都是
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【单选题】
下述哪项不属于维持库存费?
①
物料费用
②
运输费用
③
保险费
④
被盗损失
⑤
仓储设施折旧
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【单选题】
下边哪项不是排序的优先调度法则?
①
优先选择余下加工时间最长的工件
②
优先选择加工时间最短的工件
③
优先选择临界比最小的工件
④
优先选择临界比最大的工件
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【判断题】
CAM是一种利用计算机进行产品零件、结构设计和工程计算并绘制图纸的技术。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作扩大化指
①
工作的横向扩大
②
工作的纵向扩大
③
职务轮换
④
工作多样化
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【单选题】
在制定库存量的决策时,不需考虑下述哪项费用?
①
维持库存费
②
调整准备费
③
订货费
④
固定成本
⑤
缺货损失费
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