【判断题】【消耗次数:1】
利润最大化是现代企业财务管理的最优目标
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 利润最大化不是企业最优的财务管理目标,其原因包括( )。
①  不能反映企业创造剩余产品的多少
②  没有考虑利润和投入资本额的关系
③  会计处理方法的多样性使可能利润不反映企业真实情况
④  不能反映企业未来的盈利能力
⑤  没有考虑企业成本的高低
【单选题】 企业财务管理的最终目标是()最大化
①  效益
②  人力
③  利润
【单选题】 企业价值最大化作为企业财务管理目标,其主要优点是( )。
①  无需考虑时间价值因素
②  有利于明确企业短期利润目标导向
③  考虑了风险与报酬间的均衡关系
④  无需考虑投入与产出的关系
【单选题】 企业价值最大化作为企业财务管理目标,其主要优点是( )。
①  无需考虑时间价值因素
②  有利于明确企业短期利润目标导向
③  考虑了风险与报酬间的均衡关系
④  无需考虑投入与产出的关系
【单选题】 财务管理的目标是企业价值或股东财富最大化,而什么表现了股东财务最大化
①  每股股利最大化
②  每股盈余最大化
③  每股市值最大化
④  每股账面价值最大化
【简答题】 为什么说财务管理的首要目标是股东财富最大化而不是企业利润最大化?
【单选题】 企业财务管理目标的最优表达是( )。
①  利润最大化
②  每股利润最大化
③  企业价值最大化
④  资本利润率最大化
【单选题】 企业财务管理目标的最优表达是( )。
①  利润最大化
②  每股利润最大化
③  企业价值最大化
④  资本利润率最大化
【判断题】 财务管理的目标是追求企业价值最大化。
①  正确
②  错误
【判断题】 医院的财务管理的目标是以利润为最大化。( )
① 
② 
随机题目
【多选题】 某研发团队领导在管理管理内部时,出现团队成员不愿意合作的情况,以及开会时有人借口在外出差难以参会的情况,你认为这个团队要强化什么样的人际技能:( )。
①  解决冲突
②  合作解决问题
③  沟通能力
④  计划与协调
【单选题】 用于衡量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的信度测量方法叫( )。
①  折半信度法
②  α信度系数法
③  外部一致性信度
④  内部一致性信度
【单选题】 临界特质分析系统的英文简称是( )。
①  TTA
②  TTAS
③  MPDQ
④  FJA
【单选题】 组织结构中存在三种权力:直线权力、职能权力和( )。
①  授予权力
②  参谋权力
③  直线职能权力
④  直线参谋权
【单选题】 工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配的过程,以提高工作绩效。
①  工作内容
②  个人素质能力
③  工作描述
④  任职资格
【单选题】 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要求在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于所补部分( )的经济补偿金
①  20%
②  25%
③  50%
④  100%
【判断题】 用人单位和与员工建立工作关系的劳动者,依照劳动法执行。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应用最快速的方法(包括电话、电报、电传等)立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告。最迟不得超过48小时。
①  正确
②  错误
【判断题】 提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。
①  正确
②  错误