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【多选题】【消耗次数:1】
下列会计行为中,有助于提高会计信息可靠性的有( )。
①
不能遗漏或者减少应予披露的信息
②
以实际发生的交易或事项为依据
③
改变固定资产的折旧方法
④
在财务报表中的会计信息应当是中立的,无偏的
参考答案:
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相关题目
【单选题】
强调不同企业发生的相同或者相似的交易或者事项,应当采用规定的会计政策,确保会计信息口径一致的会计信息质量要求是( )。
①
可靠性
②
可理解性
③
及时性
④
可比性
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【单选题】
强调不同企业会计发生的相同或者相似的交易或者事项,应当采用规定的会计政策,确保会计信息口径一致的会计信息质量要求是( )
①
可靠性
②
可理解性
③
及时性
④
可比性
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【单选题】
下列会计信息中属于不对外披露的是
①
资产负债表信息
②
利润表信息
③
现金流量表信息
④
产品的成本构成信息
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【单选题】
政府会计主体应当以实际发生的经济业务或者事项为依据进行会计核算,如实反映各项会计要素的情况和结果,保证会计信息真实可靠。这个表述体现了政府会计准则的( )。
①
可靠性
②
可理解性
③
实质重于形式
④
及时性
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【单选题】
下列各项中,要求企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量有关的所有重要交易或者事项的会计信息质量要求是?
①
重要性
②
及时性
③
相关性
④
可理解性
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【单选题】
下列信息中属于会计信息的是
①
产品的市场份额
②
顾客满意度
③
购买原材料
④
次品率
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【多选题】
下列关于会计信息质量要求的说法中,正确的有( )。
①
会计要素的计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、可收回金额等
②
直接计入当期利润的利得和损失反映的是企业非日常活动的业绩
③
会计主体,是指企业会计确认、计量和报告的空间范围
④
可比性要求企业提供的会计信息应当相互可比,含义即同一企业不同时期可比、提供的会计信息应当清晰明了
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【判断题】
(判断)会计信息的相关性和可靠性是相对立的
①
对
②
错
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【单选题】
企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告,不仅仅以交易或者事项的法律形式为依据,其所体现的会计信息质量特征是( )。
①
可比性
②
实质重于形式
③
谨慎性
④
可靠性
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【单选题】
下列各项中,属于会计信息控制的是( ).
①
会计凭证的复核制度
②
材料的验收和领用制度
③
生产计划控制
④
固定资产的定期盘点制度
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随机题目
【单选题】
绩效管理制度的基本内容不包括( )。
①
绩效管理的目标
②
员工申诉的管理办法
③
职位晋升的标准
④
考评结果应用原则及配套措施
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【单选题】
培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①
提高员工的综合素质
②
改善员工的工作质量
③
提高员工的整体素质
④
增强员工的职业稳定性
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①
建立在培训需求分析的基础上
②
需从企业总体发展战略出发
③
需考虑企业培训资源配置情况
④
对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】
培训需求管理是对( )的管理。
①
需求意向
②
需求确认
③
需求分析
④
培训需求分析全过程
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【单选题】
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
①
现场观测法
②
面谈法
③
书面调查法
④
综合采用上述方法
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【单选题】
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①
培训接受者
②
培训执行者
③
培训评估者
④
培训管理者
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【单选题】
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①
专业培训
②
技能培训
③
理论培训
④
业务培训
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【单选题】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①
由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③
就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
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【单选题】
工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①
系统原则
②
客观性原则
③
能级原则
④
标准化原则
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