【单选题】【消耗次数:1】
直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×(  )。
标准工资率
实际工资率
平均工资率
预算工资率
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【多选题】 会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①  调整销货成本与存货法
②  直接计入当期利润
③  直接计入销售成本
④  直接计入生产成本
⑤  可不作处理
【单选题】 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
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④  工作环境的好坏
【单选题】 直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①  实际工资率
②  标准工资率
③  定额工资率
④  正常的工资率
【单选题】 如果货币工资率每小时12元,实际国民生产总值折算数为150,那么,实际工资率就是( )。
①  每小时18元。
②  每小时12元。
③  每小时8元。
④  每小时6元
【判断题】 从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
① 
② 
【多选题】 组成生产工人人工工资单价的有______。
①  生产工人基本工资
②  生产工人辅助工资
③  现场管理人员基本工资
④  企业管理人员基本工资
⑤  机上操作人员基本工资
【判断题】 闲暇的价格即工资率变动时,构成闲暇价格效应的替代效应与工资率负相关,收入效应与工资率正相关。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 直接人工是指企业全体职工的工资。
①  正确
②  错误
【单选题】 成本按(  )分为材料、人工工资、人工福利费用、折旧、修理、税金、利息支出、其他。
①  内容
②  用途
③  习性
④  其他分类
随机题目
【判断题】 依据主观幸福感的三种维度和特点,基于各自的出发点和研究目的,许多研究人员采用了不同的方法来对主观幸福感进行测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 积极心理学的研究领域在主观层面上,研究积极的个人特质
①  正确
②  错误
【判断题】 积极心理学是心理学史上具有革命意义的学科,其研究对象是普通人的心理活动,针对大部分人的心理状况来指导人们如何追求幸福生活的学科。
①  正确
②  错误
【判断题】 病态心理疾病是很不普遍的
①  正确
②  错误
【判断题】 积极心理治疗转换了自己的研究基点,把人类自身的美德、潜力等。积极品质作为出发点,这一全新理念这不仅丰富了心理治疗理论,而且为新的心理治疗实践开辟了道路。
①  正确
②  错误
【判断题】 其次想象也是积极心理治疗的另一个作用机制
①  正确
②  错误
【判断题】 无意识心理对人的外在的行为或言语的影响是最有效和最深刻的。
①  正确
②  错误
【判断题】 人的直觉是人天生就有的一种本能,是人的自然倾向,也是人最基本的或最原始的心理运算,人正是凭着这种运算而开始自己作为人的生活。
①  正确
②  错误
【判断题】 KennonM.Sheldon和LauraKing的定义道出了积极心理学的本质特点,“积极心理学是致力于研究普通人的活力和美德的科学。”
①  正确
②  错误
【判断题】 积极心理学是心理学研究的一种新型的模式,当然它是相对于消极心理学而言的。
①  正确
②  错误