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【单选题】【消耗次数:1】
直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×( )。
①
标准工资率
②
实际工资率
③
平均工资率
④
预算工资率
参考答案:
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相关题目
【多选题】
会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①
调整销货成本与存货法
②
直接计入当期利润
③
直接计入销售成本
④
直接计入生产成本
⑤
可不作处理
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【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
工作环境的好坏
③
工资级别的升降
④
加班或临时工的增减
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【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
加班或临时工的增减
③
工资级别的升降
④
工作环境的好坏
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【单选题】
直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①
实际工资率
②
标准工资率
③
定额工资率
④
正常的工资率
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【单选题】
如果货币工资率每小时12元,实际国民生产总值折算数为150,那么,实际工资率就是( )。
①
每小时18元。
②
每小时12元。
③
每小时8元。
④
每小时6元
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【判断题】
从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
①
对
②
错
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【多选题】
组成生产工人人工工资单价的有______。
①
生产工人基本工资
②
生产工人辅助工资
③
现场管理人员基本工资
④
企业管理人员基本工资
⑤
机上操作人员基本工资
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【判断题】
闲暇的价格即工资率变动时,构成闲暇价格效应的替代效应与工资率负相关,收入效应与工资率正相关。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
直接人工是指企业全体职工的工资。
①
正确
②
错误
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【单选题】
成本按( )分为材料、人工工资、人工福利费用、折旧、修理、税金、利息支出、其他。
①
内容
②
用途
③
习性
④
其他分类
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随机题目
【单选题】
不属于变换手段的是
①
重写
②
移位
③
替换
④
添加
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【判断题】
变换分析法是具体句子之间的变换。
①
正确
②
错误
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【判断题】
层次分析法并不是每次必须二分。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪条原则不是变换分析的原则
①
平行性原则
②
同一性原则
③
约束性原则
④
开放性原则
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【单选题】
对句子成分分析法作用描述不正确的一项是
①
有利于检查并发现句子的语法错误。
②
句子分析的结果主干清楚,枝叶分明。
③
分析方法简便,易于操作。
④
可以分化各种歧义现象。
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【判断题】
层次分析法有很多优点,缺点是太繁琐。
①
正确
②
错误
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【判断题】
语法学上的语义特征分析跟词汇学上的语义特征分析是有区别的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
句子主干的意思跟原句的意思是一致的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
具有不同语义特征的两类词在功能上往往有相异之处。
①
正确
②
错误
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【判断题】
句子成分分析法可以用来分析复句。
①
正确
②
错误
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