【单选题】【消耗次数:1】
直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×(  )。
标准工资率
实际工资率
平均工资率
预算工资率
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【多选题】 会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①  调整销货成本与存货法
②  直接计入当期利润
③  直接计入销售成本
④  直接计入生产成本
⑤  可不作处理
【单选题】 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
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【单选题】 直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①  实际工资率
②  标准工资率
③  定额工资率
④  正常的工资率
【单选题】 如果货币工资率每小时12元,实际国民生产总值折算数为150,那么,实际工资率就是( )。
①  每小时18元。
②  每小时12元。
③  每小时8元。
④  每小时6元
【判断题】 从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
① 
② 
【多选题】 组成生产工人人工工资单价的有______。
①  生产工人基本工资
②  生产工人辅助工资
③  现场管理人员基本工资
④  企业管理人员基本工资
⑤  机上操作人员基本工资
【判断题】 闲暇的价格即工资率变动时,构成闲暇价格效应的替代效应与工资率负相关,收入效应与工资率正相关。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 直接人工是指企业全体职工的工资。
①  正确
②  错误
【单选题】 成本按(  )分为材料、人工工资、人工福利费用、折旧、修理、税金、利息支出、其他。
①  内容
②  用途
③  习性
④  其他分类
随机题目
【单选题】 不属于变换手段的是
①  重写
②  移位
③  替换
④  添加
【判断题】 变换分析法是具体句子之间的变换。
①  正确
②  错误
【判断题】 层次分析法并不是每次必须二分。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪条原则不是变换分析的原则
①  平行性原则
②  同一性原则
③  约束性原则
④  开放性原则
【单选题】 对句子成分分析法作用描述不正确的一项是
①  有利于检查并发现句子的语法错误。
②  句子分析的结果主干清楚,枝叶分明。
③  分析方法简便,易于操作。
④  可以分化各种歧义现象。
【判断题】 层次分析法有很多优点,缺点是太繁琐。
①  正确
②  错误
【判断题】 语法学上的语义特征分析跟词汇学上的语义特征分析是有区别的。
①  正确
②  错误
【判断题】 句子主干的意思跟原句的意思是一致的。
①  正确
②  错误
【判断题】 具有不同语义特征的两类词在功能上往往有相异之处。
①  正确
②  错误
【判断题】 句子成分分析法可以用来分析复句。
①  正确
②  错误