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【判断题】【消耗次数:1】
当目标规划问题模型存在的约束条件,则该约束为系统约束.
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
目标规划模型中应同时包含系统约束(绝对约束)和目标约束
①
正确
②
错误
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【单选题】
设线性规划的约束条件为则基本可行解为()。
①
(0,0,4,3)
②
(3,4,0,0)
③
(2,0,1,0)
④
(3,0,4,0)
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【单选题】
设线性规划的约束条件为则可行解为()。
①
(0,0,4,3)
②
(1,1,1,0)
③
(3,4,0,0)
④
(3,0,4,0)
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【判断题】
线性规划问题无可行解是由于缺少约束条件所致
①
正确
②
错误
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【判断题】
满足线性规划问题所有约束条件的解称为基本可行解
①
正确
②
错误
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【判断题】
线性规划模型中增加一个约束条件,可行域的范围一般将缩小,减少一个约束条件,可行域范围一般将扩大
①
正确
②
错误
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【单选题】
线性规划原问题的目标函数为求极小值型,若其某个变量小于等于0,则其对偶问题对应的约束条件的形式为?
①
“≥”
②
“≤”
③
“”
④
“=”
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【单选题】
线性规划模型中增加一个约束条件,可行域的范围一般将?
①
增大
②
缩小
③
不变
④
不定
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【判断题】
JK触发器没有约束条件而SR触发器有约束
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标规划没有系统约束是,不一定存在满意解
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
管理人员定员的方法是( )。
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
利益定员法
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【单选题】
某工厂设两个厂领导岗,一个分管工厂的生产,另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说,两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说,职责相当。少了谁也不行,谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”,它们属于下面哪一项?( )
①
职务
②
任务
③
职责
④
职位
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【单选题】
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①
招聘效率
②
招聘数量
③
招聘质量
④
招聘方法
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【单选题】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①
同一岗位技能要求差别大
②
生产专业化、自动化程度低
③
同一岗位技能要求差别小
④
不同岗位之间劳动差别小
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【单选题】
( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
①
工作轮换法
②
工作指导法
③
模拟训练法
④
角色扮演法
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【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
使用成本
③
开发成本
④
离职成本
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【单选题】
工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【单选题】
( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①
绩效工资制
②
岗位工资制
③
技能工资制
④
宽带型工资制
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【单选题】
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①
人才交流中心
②
猎头公司
③
校园招聘广告
④
网络招聘
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