<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>

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【单选题】【消耗次数：1】

① 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

② 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

③ 受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩

④ 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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【判断题】组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。

① 正确

② 错误

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【判断题】明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。

① 正确

② 错误

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【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

① 正确

② 错误

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【判断题】受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。

① 正确

② 错误

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【单选题】在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。

① 面试

② 观察

③ 笔试

④ 实验

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【判断题】微格教学系统有十分明确的目的，那就是培养受训者的技巧，要求受训者将所学到的理论，在人为创设的情况中转化含有技能技巧的行为。

① 正确

② 错误

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【单选题】由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（）

① 工作指导法

② 工作轮换法

③ 特别任务法

④ 个别指导法

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【简答题】 [填空1]是指受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作当中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程。

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【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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随机题目

【单选题】下列各项中，应列入资产负债表“其他应付款”项目的是( )。

① 应付租入包装物租金　　

② 应付融资租入固定资产租金　　

③ 结转到期无力支付的应付票据

④ 应付由企业负担的职工社会保险费

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【判断题】会计人员工作交接后，如事后发现问题，仍应由原移交人员负责，原移交人员不应以会计资料已经移交而推脱责任，接替人员不对移交过来材料的真实性、完整性负法律上的责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】票据上的收款人、金额和日期等，随着持票人与付款人之间的改变而改变。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列不能作为原始凭证的是（）。

① 发票

② 领料单

③ 飞机票

④ 银行存款余额调节表

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【单选题】按照对外购固定资产价值的处理方式，可以将增值税划分为不同类型。2009年1月1日起，我国增值税实行（）。

① 消费型增值税

② 收入型增值税

③ 生产型增值税

④ 实耗型增值税

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【判断题】会计人员继续教育是指会计人员在完成某一阶段专业学习后，重新接受一定形式的、有组织的知识更新和培训活动。

① 正确

② 错误

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【判断题】国家预算按收支管理范围可分为总预算和部门单位预算两种。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于记账本位币，下列说法中表述错误的是( )。

① 记账本位币是指登记账簿和编制财务会计报告用以计量的货币

② 我国会计核算原则上以人民币为记账本位币

③ 法律不允许收支业务以人民币以外的货币为主的单位选定某种货币作为记账本位币

④ 以人民币以外的货币为记账本位币的，在编制财务会计报告时应折算成人民币反映

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【单选题】根据会计法规定，单位内部会计监督的对象是（）。

① 会计机构和会计人员

② 审计机构和审计人员

③ 本单位的经济活动

④ 本单位的会计资料

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【判断题】经济合同属于会计资料。

① 正确

② 错误

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