对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 战略分析

② 战略选择

③ 战略衡量

④ 战略实施

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

① ①②③④

② ①②④

③ ①②③

④ ①③④

查看完整题目与答案

【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

查看完整题目与答案

【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

查看完整题目与答案

【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

查看完整题目与答案

【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

查看完整题目与答案

【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

查看完整题目与答案

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的，符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )

① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】报表名是供用户调用设定的报表结构文件使用的，它与表的标题有直接的关系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】计算机方式下，一张凭证中可填写的行数是有限制的，最多为5行。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列( )属于出纳管理的功能。

① 查询账簿

② 银行对账

③ 凭证审核

④ 凭证输入

查看完整题目与答案

【单选题】在报表格式设置中，定义单元属性和风格可以首先确定( )，定义时对整个确定的部分进行定义以简化操作。

① 运算公式

② 运算符

③ 表样

④ 区域

查看完整题目与答案

【单选题】输完凭证后，要对凭证进行审核，应先( )。

① 更换操作员

② 凭证修改

③ 凭证查询

④ 记账

查看完整题目与答案

【单选题】在计算机会计系统中，所有会计数据以( )形式组织和存放，其存放的介质为磁盘或软盘等磁性介质。

① 凭证

② 报表

③ 文件

④ 信息

查看完整题目与答案

【单选题】单元属性主要指的是单元内容的性质，如( )等。

① 数字、字符、字型

② 字号、字体、字型

③ 数字、字符、表样

④ 表样、字号、颜色图案

查看完整题目与答案

【单选题】期初余额试算不平衡，将( )

① 不能填制凭证

② 不能记账

③ 不能修改期初余额

④ 不能删除期初余额

查看完整题目与答案

【单选题】对于“付款凭证”类别设置限制类型，一般选择( )。

① 借方必有

② 借方必无

③ 贷方必有

④ 贷方必无

查看完整题目与答案

【单选题】报表系统中，报表运算公式运算符不包括( )。

① +

② <

③

④ -=

查看完整题目与答案