绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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【单选题】通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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① 行为观察评价法

② 关键事件法

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① 正确

② 错误

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① 简单排序法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

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① 正确

② 错误

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① 选择合适的人选和内容

② 制定科学程序

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① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

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② 错误

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