【单选题】【消耗次数:1】
劳动合同的法定内容不包括()。
试用期限
劳动合同期限
劳动保护和劳动条件
劳动报酬
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相关题目
【判断题】 劳动合同约定了试用期的,劳动合同期限自试用期满起算。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  长期劳动合同
④  以完成一定工作为期限的劳动合同
【判断题】 劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。
①  正确
②  错误
【判断题】 试用期不包含在劳动合同期限内。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
①  有固定期限的劳动合同
②  无固定期限的劳动合同
③  以完成一定工作为期限的劳动合同
④  书面劳动合同
【单选题】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )
①  试用合同
②  临时合同
③  以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【单选题】 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
①  1个月
②  2个月
③  3个月
④  6个月
【单选题】 我国《劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()。
①  A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②  B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③  C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④  D.可由用人单位自行协商决定
【判断题】 劳动合同期限届满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 在群体的形成阶段,群体成员接受群体的存在,却抵制群体对个体所施加的约束,并在由谁控制群体的问题上发生冲突
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓沟通,就是信息(包括语言、思想、感情和观点等)的传递
①  正确
②  错误
【多选题】 正式权力是基于个体在组织中的职位所获得的,包括( )。
①  强制权力
②  奖赏权力
③  专家权力
④  法定权力
【单选题】 社会心理学家对群体凝聚力与工作效率的关系的研究告诉我们( )。
①  高凝聚力一定带来高效率
②  低凝聚力必然带来低效率
③  凝聚力是影响生产效率的唯一因素
④  高凝聚力不一定带来高效率,两者关系受群体绩效规范的影响
【判断题】 权术(power tactics)是指把权力基础转化为具体行动的策略
①  正确
②  错误
【判断题】 权术运用中,理性说服、鼓舞式诉求和商议往往是效果最差的,而施压则是最有效的
①  正确
②  错误
【判断题】 群体做出的决策一定优于个体单独做出的决策
①  正确
②  错误
【判断题】 群体规范让成员意识到在一定的环境条件下,应该做什么,不应该做什么
①  正确
②  错误
【判断题】 虚拟团队是指通过计算机技术把身处异地的人联系起来,在线协作,以实现共同的目标的群体
①  正确
②  错误
【判断题】 研究表明,在不同条件下,群体的同质性和异质性都可能达到高的群体工作绩效
①  正确
②  错误