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搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如( )。
①
调动内部成员的工作积极性
②
吸收外部人才
③
保证选聘工作的准确性
④
被聘者可以迅速展开工作
参考答案:
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相关题目
【判断题】
采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
泰罗认为,要调动人的工作积极性,主要依赖
①
物质刺激
②
精神鼓励
③
人际关系
④
工作认可
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【单选题】
管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
普通管理者
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【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
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【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,( )的选聘多采用外源渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
技术人员
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【判断题】
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
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【多选题】
小企业要提高员工的工作积极性,从根本上解决和缓解人才流失的问题,可以采用以下哪些措施?()
①
建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
②
建立以业绩和效益为基础的分配制度
③
使员工觉得有良好的发展空间和成就感
④
注重与员工的情感交流和心理沟通
⑤
与员工签订一定期限的劳动合同,以约束人才的跳槽行为
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【判断题】
根据双因素激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是( )
①
会打击外部应聘人员的应聘积极性
②
不利于企业骨干人员的稳定
③
不利于对选聘对象的全面了解
④
会引起同事不满并造成近亲繁殖
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随机题目
【判断题】
根据风险中性定价原理,某项资产当前时刻的价值等于根据其未来风险中性概率计算的期望值
①
正确
②
错误
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【判断题】
金融工程的复制技术是一组证券复制另一组证券
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列哪些属于金融衍生品?
①
远期
②
期货
③
互换
④
期权
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【判断题】
如果投资人认为某项资产的价值未来有可能缩水,因而卖出了该项资产,此时投资人手中持有的是多方头寸。
①
正确
②
错误
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【判断题】
风险中性定价法可以适用于不完全市场。
①
正确
②
错误
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【判断题】
设计金融工具的目的是为了使市场参与者能够交易具有不同特点和不同风险的现金流。
①
正确
②
错误
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【判断题】
复制定价法的要点是使复制组合的现金流特征与被复制组合的现金流特征完全一致。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据参与目的的不同,衍生产品市场上的参与者可以分为套期保值者、套利者和投机者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
状态价格定价法的前提是不存在套利机会和可复制。
①
正确
②
错误
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【判断题】
持有头寸可能是为了套期保值、套利或投机。
①
正确
②
错误
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