绩效管理的最终目的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金

② 确定培训人选

③ 决定员工升迁

④ 提升员工绩效

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。

① 职业辅导

② 职业锚的确定

③ 职业咨询

④ 实现个人目标

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

① 正确

② 错误

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【判断题】惩罚绩效不佳的员工。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确

② 错误

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【单选题】电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门；电梯井内应每隔两层并最多隔( )设一道安全网。

① 8m

② 9m

③ 10m

④ 12m

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【单选题】下边沿至楼板或底面低于80cm的窗台等竖向洞口，如侧边落差大于2m时，应加设( )的临时护栏

① 1.0m

② 1.1m

③ 1.2m

④ 1.5m

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【单选题】边长为( )洞口，必须设置四周搭设维护架，并双道防护栏杆，洞口挂安全平网。

① 150~150cm

② 150~130cm

③ 140~130cm

④ 140~150cm

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【单选题】施工现场临时施工用电应做好保护接零，配备漏电保护器，具备( )。

① 三级配电、两级保护

② 两级配电、三级保护

③ 三级配电、三级保护

④ 两级配电、两级保护

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【单选题】施工现场专用的，电源中性点直接接地的220／380V三相四线制用电工程中，必须采用的接地保护形式是( )。

① TN

② TN-S

③ TN-C

④ TT

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【单选题】施工现场用电系统中，连接用电设备外露可导电部分的PE线可采用( )。

① 绝缘铜线

② 绝缘铝线

③ 裸铜线

④ 钢筋

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【单选题】施工现场临时用电设置的依据是( )。

① 项目经理的要求

② 施工现场的规定

③ 用电人员的要求

④ 临时用电施工组织设计

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【单选题】施工现场用电系统中，PE线的颜色应是( )。

① 绿色

② 黄色

③ 淡兰色

④ 绿／黄双色

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【单选题】室内明敷主干线的距地高度不得小于( )。

① 1.5m

② 2.0m

③ 2.5m

④ 3.0m

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【单选题】架空线路的同一横担上，L1( A)、L2( B)、L3( C)、N、PE五条线的排列次序是面向负荷侧从左起依次为( )。

① L1、L2、L3、N、PE

② L1、N、L2、L3、PE

③ L1、L2、N、L3、PE

④ PE、N、L1、L2、L3

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