【单选题】【消耗次数:1】
编制质量指标指数时,同度量因素一般固定在( )。
基期
报告期
都可以
视具体情况而定
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【单选题】 编制质量指标指数时,同度量因素一般固定在( )。
①  基期
②  报告期
③  都可以
④  视具体情况而定
【单选题】 编制质量指标指数时,同度量因素一般固定在
①  基期
②  报告期
③  都可以
④  视具体情况而定
【判断题】 编制质量指标综合指数以数量指标为同度量因素,并将数量指标固定在报告期。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 质量指标指数的同度量因素一般是
①  基期质量指标
②  报告期质量指标
③  基期数量指标
④  报告期数量指标
【判断题】 数量指标作为同度量因素,时期一般固定在基期。
①  正确
②  错误
【单选题】 数量指标指数的同度量因素一般是
①  基期质量指标
②  报告期质量指标
③  基期数量指标
④  报告期数量指标
【单选题】 编制数量指标综合指数的一般原则是采用什么作为同度量因素?
①  基期数量指标
②  报告期数量指标
③  基期质量指标
④  报告期质量指标
【判断题】 在编制综合指数时,虽然将同度量因素加以固定,但是,同度量因素仍起权数作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 在实际应用中,计算价格指数通常以基期数量指标为同度量因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 在实际应用中,计算价格综合指数,需要采用基期数量指标为同度量因素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 笔试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 系统原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,最终形成工作说明书。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化面试应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①  正确
②  错误