生物反馈时所放大的人的生理功能信号是（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 可能意识到的信号

② 未意识到的信号

③ 轻微意识到的信号

④ 已意识到的信号

⑤ 不能意识到的信号

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】 ( )开始意识到“愿意”和“应该”的区别。

① 1岁

② 6岁

③ 3岁

④ 10岁

查看完整题目与答案

【判断题】世界上最大的危机就是没有意识到危机。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 “个体意识到自己的性别及改性别所具有的含义”，这说明儿童具有了（）

① 性别刻板印象

② 性别认同

③ 性别角色

④ 性别特征行为

查看完整题目与答案

【判断题】 2岁儿童，开始意识到“愿意”和“应该”的区别。这就意味着儿童开始了对自己心理活动的意识。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】冲突解决策略中的合作是指，意识到冲突的存在，但希望退出或抑制该冲突

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】过渡段是优秀作品的要素之一，能够“使读者意识到作者引导读者时方向是明确的”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】合作学习设计的关键是要让每个学生都意识到合作学习要比自己学习效率更高，效果更好。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】媒介组织的人力资源管理部门必须清楚地意识到能否成功地处理与非正式组织之间的关系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】群体规范让成员意识到在一定的环境条件下，应该做什么，不应该做什么

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】教师的良心是指教师从心灵深处意识到自己对学生、对家长、对社会所承担的责任和义务，并以此为基础积极履行自己的( )

① 权利和义务

② 权利和责任

③ 责任和义务

④ 权力与责任

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（）。

① 人力资源部工作人员

② 所招聘职位的负责人

③ 专家

④ 实习生

查看完整题目与答案

【多选题】招聘外包的适用条件：

① 企业具有一定的规模

② 企业进行充分的人力资源准备

③ 企业的核心竞争力较为清晰

④ 企业的招聘业务较少

查看完整题目与答案

【多选题】网络招聘的优点包括（）

① 网络招聘速度快，效率高

② 网络招聘成本低

③ 网络招聘覆盖面广

④ 工作量小

查看完整题目与答案

【多选题】招聘决策通常主要包括( )。

① 确定招聘的人数和岗位

② 确定招聘的方式和渠道

③ 确定招聘时间

④ 确定招聘信息的发布

⑤ 确定招聘预算

查看完整题目与答案

【单选题】下面哪项不属于面试的特点（）。

① 双向交流、直接的过程

② 内容灵活、针对性强

③ 强调过程的素质测评

④ 效率高，方便大规模展开

查看完整题目与答案

【单选题】对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

① 创造融洽的会谈气氛

② 使应聘者了解企业人力资源政策

③ 决定是否通过本次面试

④ 了解应聘者的家庭状况

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

查看完整题目与答案

【单选题】一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

① 员工推荐

② 主动求职

③ 内部招聘

④ 报纸招聘

查看完整题目与答案

【单选题】（）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。

① 专业素质

② 表达能力

③ 协调能力

④ 预见能力

查看完整题目与答案

【简答题】什么是经济增加值？

查看完整题目与答案