【单选题】【消耗次数:1】
生物转化反应不包括
氧化反应
还原反应
水解反应
结合反应
异构反应
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【单选题】 锌粒与稀硫酸的反应既是氧化还原反应,又是( )。
①  无法判断
②  不吸热液不放热
③  放热反应
④  吸热反应
【判断题】 置换反应一定是氧化还原反应。
①  正确
②  错误
【单选题】 甲烷在氧气中的燃烧反应既是氧化还原反应,又是( )。
①  放热反应
②  不吸热液不放热
③  无法判断
④  吸热反应
【判断题】 化合反应和分解反应不可能为氧化还原反应。
①  正确
②  错误
【判断题】 有电子转移的反应就是氧化还原反应。
①  正确
②  错误
【判断题】 化工事故的主要化学反应类型有氧化反应、还原反应、裂化反应等
①  正确
②  错误
【单选题】 判断一个反应是否为氧化还原反应的标准是( )。
①  是否为化合反应或分解反应
②  是否为置换反应
③  是否有氧参加反应
④  同一元素的化合价在反应前后是否发生变化
【单选题】 判断一个反应是否为氧化还原反应的标准是(  )。
①  同一元素的化合价在反应前后是否发生变化
②  是否为置换反应
③  是否有氧参加反应
④  是否为化合反应或分解反应
【单选题】 在下列反应类型中,一定属于氧化还原反应的是( )。
①  化合反应
②  复分解反应
③  分解反应
④  置换反应
【单选题】 配离子的形成对于氧化还原反应()。
①  抑制氧化还原反应
②  不一定,与配离子稳定性有关
③  不影响
④  促进氧化还原反应
随机题目
【单选题】 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( )。
①  “破冰”活动
②  学员自我介绍
③  确认培训时间
④  培训主题介绍
【单选题】 ( )是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。
①  公文处理
②  无领导小组讨论
③  情景模拟测验
④  结构化面试
【单选题】 ( )被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
①  单环学习
②  双环学习
③  弗鲁姆-耶顿模型
④  权变理论
【单选题】 在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理人上级必须完全支持
【单选题】 ( )是一种最传统的在职培训方式,最早时没有一定方法和程序,新员工只能从观察和体验中获得技能,因而见效速度相当慢。
①  导师制
②  师带徒
③  工作轮换
④  教练
【单选题】 ( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①  导师制
②  工作调动
③  工作轮换
④  行动学习
【判断题】 自我学习模型又称为自我调节学习,是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程,它在领导力开发中显得尤为重要。
①  正确
②  错误
【判断题】 发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。
①  正确
②  错误