【单选题】【消耗次数:1】
“个体意识到自己的性别及改性别所具有的含义”,这说明儿童具有了()
性别刻板印象
性别认同
性别角色
性别特征行为
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【单选题】 以下哪个词语体现了性别刻板印象()
①  男耕女织
②  取长补短
③  仪表堂堂
④  貌美如花
【单选题】 儿童通过直接教导和观察学习两种途径获得性别认同,形成性别角色偏好。体现了哪种理论()
①  性别图式理论
②  社会学习理论
③  认知发展理论
④  进化理论
【判断题】 儿童的性别概念主要包括三方面的内容:性别认同、性别稳定性和性别恒常性。
①  正确
②  错误
【判断题】 在儿童性别概念的发展中性别稳定性出现最早,然后是性别认同,最后是性别恒常性。
①  正确
②  错误
【单选题】 能够正确回答自己的性别,而且能够区分他人的性别,意味着幼儿在性别发展方面达到了哪个阶段()?
①  性别明确
②  性别认同
③  性别稳定
④  性别恒常
【判断题】 性别刻板印象使我们对学生的认识更符合男女群体的特点。
①  正确
②  错误
【单选题】 儿童性别的概念,不包括( )。
①  性别发展
②  性别认同
③  性别稳定性
④  性别恒常性
【判断题】 3岁左右的儿童就已具备比较稳定的性别角色倾向,随着年龄的增长,这种性别角色倾向不会发生改变了。
①  正确
②  错误
【单选题】 性别比为100,说明
①  男女人数相等
②  男多女少
③  男女你多
④  男性是女性人数的两倍
【单选题】 开始喜欢与同性别的朋友一起玩,体现了()
①  性别分化
②  性别角色
③  性别守恒
④  进化理论
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【单选题】 不是企业发展战略的战略是
①  成长战略
②  维持战略
③  破产战略
④  收缩战略
【单选题】 招聘广告的主要内容不包括
①  招聘职位
②  招聘条件
③  招聘方式
④  招聘的目的
【判断题】 企业发展战略分为四种类型
①  正确
②  错误
【判断题】 培训中的学习方式分为两大类
①  正确
②  错误
【判断题】 效率优先是招聘的重要原则之一
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
【判断题】 专家法在工作分析中也是常用方法之一,具有一定的实用性
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核具有周期性
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的渠道有内外两部分组成
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①  正确
②  错误