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【多选题】【消耗次数:1】
水泥混凝土用砂,宜选用细度模数在1.6~3.7的砂,哪种砂的的细度模数处于此范围
①
粗砂
②
中砂
③
细砂
④
特细砂
参考答案:
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相关题目
【判断题】
判断砂粗细程度的指标是细度模数,细度模数越小,砂越粗。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
普通砼用砂的细度模数范围一般在( ),以其中的中砂为宜。
①
3.7~3.1
②
3.0~2.3
③
2.2~1.6
④
3.7~1.6
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【单选题】
细度模数相同的两种砂,其级配怎样
①
一定相同
②
一定不同
③
不一定相同
④
无法比较
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【单选题】
混凝土用砂,最好选用( )
①
特细砂
②
细砂
③
中砂
④
粗砂
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【单选题】
混凝土用砂,最好选用( )
①
特细砂
②
细砂
③
中砂
④
粗砂
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【判断题】
细度模数在一定程度上能反映砂的粗细程度,但并不能全面反映砂的粒径分布情况
①
正确
②
错误
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【单选题】
砌筑砂浆用砂宜优先选用()
①
A.特细砂
②
B.细砂
③
C.中砂
④
D.粗砂
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【判断题】
在拌制混凝土中砂越细越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在拌制混凝土中砂越细越好( )。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在拌制混凝土中,砂越细越好。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①
正确
②
错误
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【多选题】
常见的薪酬调整主要有
①
奖励性调整
②
生活指数调整
③
效益调整
④
工龄调整
⑤
行政调整
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【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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【单选题】
薪酬的构成包括( )
①
奖金、福利、股票计划
②
工资、奖金、福利
③
奖金、工资、津贴
④
工资、福利、津贴
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①
单向劝导式面谈
②
双向倾听式面谈
③
解决问题式面谈
④
综合式面谈
⑤
分析逻辑式面谈
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【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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