答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
肺循环为从左心室→主动脉→各级动脉→毛细血管网→各级静脉→上、下腔静脉→右心房→右心室
①
对
②
错
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
肺循环血量增多,而左心室、主动脉及体循环血量减少的先天性心脏病为
①
动脉导管未闭
②
室间隔缺损
③
房间隔缺损
④
法乐氏四联症
⑤
主动脉瓣狭窄
查看完整题目与答案
【判断题】
法洛四联症是指肺动脉骑跨、主动脉狭窄、右心室肥大及心 室间隔缺损。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
右心室内防止血液逆流入右心房的结构有().
①
A.三尖瓣
②
B.乳头肌
③
C.腱索
④
D.节制索
查看完整题目与答案
【单选题】
女性,60岁,发现主动脉瓣狭窄10年,快走时心前区憋闷3年,心电图示左心室肥厚,该患者治疗宜首选()
①
主动脉瓣瓣膜置换术
②
主动脉瓣球囊成形术
③
心脏移植
④
冠状动脉搭桥术
⑤
主动脉瓣修补术
查看完整题目与答案
【判断题】
左心室收缩力量大,每搏射血量比右心室多。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
主动脉造影:主动脉和和肺动脉不会用时显影。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
防止左心室的血逆流入左心房的瓣膜是( )。
①
二尖瓣
②
三尖瓣
③
主动脉瓣
④
肺动脉瓣
查看完整题目与答案
【单选题】
血液在毛细血管内流动的线速度比在微动脉内的慢,这是因为毛细血管的
①
口径较小
②
管壁较薄
③
血压较低
④
总横截面积大
⑤
可扩张性较大
查看完整题目与答案
【单选题】
血液在毛细血管内流动的线速度比在微动脉内的慢,这是因为毛细血管的
①
口径较小
②
管壁较薄
③
血压较低
④
总横截面积大
⑤
可扩张性较大
查看完整题目与答案
【判断题】
左心室肌肉肥厚,收缩力强,所以每搏输出量比右心室多。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
查看完整题目与答案
【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
查看完整题目与答案
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
查看完整题目与答案
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
查看完整题目与答案
【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
查看完整题目与答案